Испытательный срок при приёме на работу: Кому он не положен и как не дать себя обмануть
Испытательный срок – это не обязанность, а право работодателя. И воспользоваться им он может далеко не всегда. Статья 70 Трудового кодекса прямо перечисляет категории работников, которым испытание устанавливать нельзя. Если это условие нарушить, оно считается ничтожным, а работодателя оштрафуют. Дальше – по шагам.
Семь категорий, которым испытание не положено
Дополнительно: те, кто работает по срочному договору меньше двух месяцев. Им испытание тоже не устанавливают.
Дополнительные категории из других законов
О них знают меньше, но они тоже действуют. Испытание нельзя устанавливать:
- тем, кто успешно завершил ученичество по ученическому договору у этого же работодателя;
- спортсменам, если работодатель оплачивал их спортивную подготовку;
- некоторым госслужащим – окончившим целевое обучение или переведённым из-за сокращения штата;
- таможенникам, окончившим образовательные организации ФТС.
Что ещё важно знать: сроки, продление, перевод
Максимальные сроки. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – 6 месяцев. Для срочного договора от 2 до 6 месяцев – 2 недели. Для всех остальных – 3 месяца.
Продлить нельзя. Закон не позволяет продлевать испытание ни с согласия работника, ни по инициативе работодателя. Единственное исключение – автоматический сдвиг на дни, когда вы фактически не работали: больничный, отпуск за свой счёт, учебный отпуск, прогул. Если вы болели или брали дни без сохранения зарплаты, срок сдвигается на количество дней отсутствия. Это не продление, а перерасчёт.
При переводе – нельзя. Если вы переходите на другую должность внутри компании, новое испытание не устанавливают. Даже если обязанности совсем другие. Перевод – это изменение условий существующего договора, а не приём на работу.
При перезаключении договора – нельзя. Если вы уже работали у этого работодателя и вернулись на ту же или похожую должность, повторное испытание – злоупотребление правом. Суды такие условия признают ничтожными.
Задним числом – нельзя. Испытание прописывается в договоре или отдельном соглашении до того, как вы приступили к работе. Если вы уже начали работать, добавить испытание нельзя.
Что будет, если работодатель нарушил запрет
Для работника. Если вам установили испытание, хотя по закону не имели права, – это условие просто не работает. Юристы называют его ничтожным, но смысл простой: его как будто нет. Вы не "сотрудник на испытании", а обычный работник со всеми гарантиями. Соответственно, и уволить вас за непрохождение испытания нельзя. Такого основания просто не существует, потому что самого испытания юридически нет. Если работодатель всё равно попробует – это незаконное увольнение. Вы можете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Для работодателя. Если он установил испытание там, где не имел права, – это нарушение. Штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей. Суммы небольшие, но это только начало.
Если работника ещё и уволили по итогам такого испытания – суд восстановит его на работе. А вместе с восстановлением придётся выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, компенсацию за задержку и, возможно, моральный вред. На практике это суммы в сотни тысяч рублей. Так что экономия на незаконном испытании почти всегда оборачивается гораздо большими потерями.
Три реальных кейса, о которых стоит знать
Кейс 1. Занижение оклада на испытании. Водителю-экспедитору установили оклад 16 400 рублей, а на испытательный срок – 60% от него, то есть 9800 рублей. Верховный суд признал это незаконным. Логика простая: труд равной ценности требует равной оплаты, а условие об испытании не даёт права платить меньше. Работник вправе требовать доплату разницы за весь период.
Кейс 2. Беременность после увольнения. Сотруднице установили 6 месяцев испытания и уволили за неудовлетворительные результаты. После увольнения она предъявила справку о беременности. Суд восстановил её и взыскал более 630 000 рублей. Беременность на момент увольнения – достаточное основание, даже если работница о ней не знала.
Кейс 3. Увольнение после истечения срока. Работнику установили 6 месяцев испытания, хотя для его должности максимум – 3 месяца. Уволили через 4 месяца. Суд признал увольнение незаконным: после истечения законного срока работник считается прошедшим испытание, и уволить его по статье 71 нельзя.
Шпаргалка: что делать, если нарушили ваши права
- Проверьте, попадаете ли вы в категорию, которой испытание не положено.
- Проверьте срок испытания в договоре – он не должен превышать законный максимум.
- Сохраняйте все документы: договор, приказы, уведомления.
- Если вас увольняют по итогам испытания – требуйте письменное обоснование.
- Помните: беременность, больничный, отпуск сдвигают срок испытания.
- Если права нарушены – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Что в итоге
Испытательный срок – не универсальный инструмент. Закон защищает беременных, женщин с детьми до трёх лет, молодых специалистов, несовершеннолетних и ещё несколько категорий. Если работодатель всё равно его поставил – условие ничтожно. А если он ещё и уволил по итогам – суд восстановит. Главное – знать свои права и не бояться их отстаивать.
А вам устанавливали испытательный срок, хотя не имели права? Сталкивались ли с занижением оклада или попыткой продлить испытание? Расскажите в комментариях.