Ловушка! 12 миллионов мигрантов – вместо одного робота: Голикова преподала урок странной математики

Кадровый голод: демография давит, замещать некем

Около 12 миллионов человек необходимо вовлечь в экономику России до 2032 года, сообщила вице-премьер России Татьяна Голикова на форуме "Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти".

По данным прогноза, до 2032 года необходимо будет вовлечь в экономику, включая замещающую потребность, порядка 12 миллионов человек.

Двенадцать миллионов – это общая потребность, включая замещающую, то есть необходимость заменить тех, кто покинет рынок труда, уйдя на пенсию. Речь идёт не только о новых рабочих местах, но и о сохранении уже существующих производственных и общественных процессов, чтобы они не начали сокращаться из-за банального отсутствия людей.

Демографическая база проблемы понятна. На пенсию сейчас выходит многочисленное поколение 1960-х годов рождения. В отдельные годы в РСФСР рождалось более 2-2,5 миллиона человек ежегодно. Сегодня на смену им приходит поколение начала 2000-х, когда рождаемость опускалась до 1,2-1,4 миллиона человек в год. Разрыв почти вдвое отражается на рынке труда с задержкой в 20 лет, за которые каждый проходит путь от рождения до профподготовки. В результате общее число людей трудоспособного возраста сокращается: по данным Росстата, за последние годы их стало меньше на несколько миллионов. И тенденция сохраняется.

Это уже сказывается на экономике. Уровень безработицы в 2023-2024 годах опустился до исторически минимальных значений – около 2,9-3%. Формально это положительный показатель, но в условиях демографического спада он означает исчерпание резерва свободной рабочей силы. Число вакансий в промышленности, строительстве, транспорте и агросекторе всё значительнее превышает предложение. Работодатели конкурируют за одних и тех же специалистов, повышая зарплаты и переманивая кадры.

Ситуацию усугубляет перераспределение рабочей силы в пользу оборонно-промышленного комплекса. Предприятия, работающие на гособоронзаказ, предлагают более высокую оплату труда, что вытягивает квалифицированных рабочих и инженеров из гражданских отраслей. Это создаёт вторичный дефицит в машиностроении, ЖКХ, логистике и сельском хозяйстве.

Проблема существует. Вопрос в том, как её решать – за счёт увеличения количества работников или за счёт роста эффективности труда.

Иными словами, действительно ли нам нужны те 12 миллионов мигрантов, о которых говорит Голикова.

Или всё-таки нам нужно что-то другое.

Быстрое спасение низкой производительности

Массовое привлечение иностранных граждан из стран Центральной Азии стало для бизнеса самым быстрым способом закрыть кадровые дыры без лишних затрат на обучение и высокие зарплаты. Экономическая логика тут простая и прямая, как перелёт Душанбе – Москва: покупка десяти дешёвых рук обходится предпринимателю выгоднее, чем инвестиции в сложную технику, управленческие риски и наём дорогого инженера. Такая модель позволяет годами не проводить технологическую перестройку, подменяя модернизацию расширением штата.

В результате Россия критически отстаёт в уровне автоматизации. По данным Международной федерации робототехники (IFR), при среднемировом показателе в 150 роботов на 10 тысяч рабочих лидеры вроде Южной Кореи имеют более 1000, Германия – свыше 400, а Китай – более 300. В российском производстве эта цифра годами держится на уровне всего 6-10 роботов. Хотя поставлены цели кратно увеличить парк машин к 2030 году, массовый импорт мигрантов убивает всякую мотивацию к прогрессу: робот требует дорогой инфраструктуры, а человек с патентом – нет.

Парадокс в том, что, когда Голикова говорит о потребности в 12 миллионах мигрантов, она не поясняет, какую долю этой потребности можно закрыть ростом производительности. По какой-то неведомой нам причине она вообще этот сценарий не обсуждает. Если дефицит связан с замещением уходящих пенсионеров, почему бы не оценить, какие процессы можно автоматизировать, цифровизировать, оптимизировать? Зачем сразу "мигранты", из каких соображений?

Возникает порочная модель "приватизации доходов и национализации расходов". Девелоперы и маркетплейсы получают прямую выгоду от применения дешёвого труда, но сопутствующие издержки: медицину, образование семей мигрантов и охрану правопорядка – оплачивает государство и налогоплательщики. Если свести общий баланс, то для общества использование такой силы превращается в чистый убыток. Кадровый дефицит необходимо закрывать не количеством новых людей, а качеством и производительностью, делая труд дорогим и вынуждая бизнес вкладываться в технологии.

Эффективность против застоя: дайте людям деньги от роботизации

Голиковские 12 миллионов человек – это прежде всего примерный размер демографической ямы. Стране нужно огромное количество людей не для резкого рывка вперёд, а просто для того, чтобы заменить уходящие поколения. Но простое механическое расширение штатов тут не поможет.

Реальное решение проблемы требует сочетания трёх направлений. Во-первых, это массовая автоматизация с чёткими направлениями замены ручного труда там, где он действительно устарел и неэффективен. Во-вторых, реструктуризация занятости собственного населения: в России миллионы людей заняты в охране, на бумажной работе в офисах и в торговле. Их переобучение даст эффект, который перекроет любой миграционный приток, не перегружая социалку и правопорядок. В-третьих, миграция должна стать фокусированной и профессиональной, чтобы работодатель нёс полную ответственность за конкретного специалиста под конкретный проект.

Есть и другая сторона проблемы. Широкое внедрение роботов неизбежно меняет правила игры. Чем больше процессов выполняет техника, тем меньше нужно людей на выполнение рутинных задач, но тем острее встаёт вопрос занятости сокращаемых и распределения прибыли. Ведь если сотрудников увольняют из-за роботизации, нельзя же их просто расстреливать или заставлять "играть в кальмара", как в сериале из Южной Кореи?

Если производительность растёт за счёт технологий, выгоду должен получать не только собственник бизнеса, но и всё общество. Часть доходов от автоматизации должна возвращаться людям через рост зарплат, социальные гарантии, снижение налогов, в конце концов просто базовый доход. Иначе мы получим эффективные роботизированные заводы и острова миллиардеров посреди трущоб, где нищие будут вырывать друг у друга из рук пачку "Доширака".

В конечном счёте выбор не между миграцией и её отсутствием, а между развитием и застоем. Дефицит кадров – это жёсткий стимул сделать труд дорогим, заставив бизнес вкладываться в инженеров, а не в дешёвые руки. Если государство продолжит поощрять низкую производительность за счёт массового завоза людей, экономика страны намертво застрянет в прошлом. Настоящая модернизация не в количестве привлечённых работников, а в росте дохода каждого конкретного человека.

Что с того?

Людей в России действительно не хватает. Мы самая большая страна современного мира, а населения совсем немного, да и оно концентрируется сплошь в столицах да региональных центрах. Но завезти мигрантов не значит изменить причины, которые это вызвали. Нужно изменить саму систему устройства.

Проблема не в нехватке работников, а в том, за счёт чего растёт и развивается страна – за счёт увеличения числа занятых или за счёт роста производительности.

Экономика будущего должна измеряться не числом, а качеством и мощностью – в энергии, вычислениях, объёмах выпуска. Нам нужны не миллионы новых рук, а миллионы внедрённых технологий. И только если производительность начнёт расти благодаря роботам и цифровым системам, результат будет отражаться в растущих доходах общества, а не только в прибыли владельцев оборудования. Иначе автоматизация превратится лишь в источник нового неравенства.

А заработанные на автоматизации деньги надо отдать людям – мы имеем право жить в светлом будущем, а не только мечтать о его наступлении.