Статистическая погрешность? Почему женщины в России получают меньше мужчин
После Южной Кореи и Индии
По итогам 2024 года наиболее значительный разрыв в заработной плате отмечен в трёх странах мира. Лидирует Южная Корея, где женщины зарабатывают почти на треть (32,5%) ниже, чем мужчины. Второе место занимает Индия с показателем разрыва в 30,41%.
Третью позицию в этом списке занимает Россия: разница в заработных платах мужчин и женщин достигает уровня 30,36%. Важно отметить, что показатели отражают ситуацию за 2023 год, так как свежие цифры пока отсутствуют.
Значительное неравенство в уровне оплаты труда между полами фиксируется также в Саудовской Аравии, Турции и Соединенном Королевстве. Там женщины получают зарплату примерно на 28,2%, 27,1% и 26,8% ниже мужской.
Гуманитарии против "технарей"
Исследователи Высшей школы экономики тоже проводили масштабное изучение вопроса о неравенстве мужских и женских зарплат. Они изучали базу данных, включающую более 400 тысяч молодых специалистов, окончивших университеты в 2021 году. Анализ проводился на основании официальных сведений о профессиональной подготовке и дальнейшей работе выпускников.
Исследование показало, что молодые специалисты женского пола, имея аналогичные знания и квалификацию, через полтора года после завершения учёбы зарабатывали на 22% меньше, чем мужчины. По словам одной из исследователей, Натальи Емелиной, причина кроется не в профессиональных качествах самих женщин, а в существующих общественных тенденциях и стереотипах.
Одной из ключевых проблем исследователи называют выбор учебных дисциплин девушками. Так, большинство абитуриенток отдают предпочтение гуманитарным дисциплинам: педагогике, экономике, медицине и общественным наукам. В этих отраслях доходы традиционно ниже, чем в технических профессиях, популярных среди юношей. Например, около половины девушек выбирают экономические направления, юриспруденцию и социологию, тогда как парни часто специализируются на инженерии и информационных технологиях, где зарплаты гораздо выше.
Другим важным аспектом становятся условия работы: молодые мужчины чаще находят работу в отраслях с высокими доходами, таких как добыча ресурсов и информационно-коммуникационные технологии, где средняя зарплата превышает 80 тысяч рублей. Женщины, наоборот, сосредоточены в сферах здравоохранения, образования и госслужбы, где заработок редко поднимается выше 50 тысяч рублей.
Любопытно, что несмотря на высокий процент обладательниц красных дипломов среди женщин, этот факт не обеспечивает им тех же преимуществ, что мужчинам. Красный диплом повышает шансы на получение работы, но не гарантирует высокого заработка.
Выходит, что основной причиной низкого заработка женщин является не дискриминация по половому признаку, а специализация представительниц слабого пола в областях с низким уровнем оплаты. Так ли это?
"Женские" специальности
Министерство труда утверждает, что в нашей стране достигнут прогресс в достижении равноправия в оплате труда. По мнению чиновников, любые отличия в уровнях зарплат обусловлены не половой принадлежностью, а спецификой выполняемой работы и условиями труда. То есть речь идет о гендерной сегрегации, когда женщины преимущественно заняты в менее оплачиваемых сферах деятельности. Эту точку зрения подтверждают и отчетности Счётной палаты.
Статистика Министерства просвещения показывает, что среди преподавателей школ доля женщин составляет внушительные 88,4%. Что касается дошкольного воспитания, то тут вообще 99,3% педагогов — женщины. Среди медицинского персонала также доминируют женщины — в 2020 году они составили три четверти всех практикующих врачей.
Учёные предполагают, что женщинам свойственно совершать выбор профессии исходя из перспективы совмещения будущей работы с семейными обязанностями.
Анализ Росстата за 2021 год выявил, что самый большой разрыв в зарплатах отмечается в культурных, спортивных и развлекательных организациях — там женщины получают почти на треть меньше, чем мужчины.
Международная организация труда подчеркивает, что даже в традиционно "женских" профессиях мужчины имеют преимущество в плане размера зарплаты. Их выводы показывают, что большая часть наблюдаемого неравенства не объясняется возрастом, квалификацией или занимаемыми должностями. Наибольшее расхождение зафиксировано в медицине и социальных службах — оно колеблется от 15% до 24% в зависимости от используемой методики расчета.
Интересно отметить, что за последние пару лет темпы роста зарплат в так называемых "мужских" направлениях значительно опережают увеличение доходов в традиционно "женских" сферах. К примеру, согласно проекту "Если быть точным", базирующемуся на данных Росстата, зарплата в "мужских" сегментах, таких как телекоммуникации и транспорт, выросла на 30% и 24,21% соответственно. А вот оплата труда в образовательных учреждениях и медицинских учреждениях увеличилась скромнее — всего на 20,62% и 20,06%.
Есть и другое явление — нехватка женщин на управленческих позициях. Этот фактор объясняет порядка трети общего объема разрыва в доходах. Параллельно с этим женский персонал составляет большинство обладателей высшего образования — около 55,7% специалистов с вузовской подготовкой приходится на женщин.
Это не для женщин
В России действует специальный список профессий, которые официально закрыты для женщин. Раньше он содержал более 450 позиций, но в 2021 году правительство сократило его до ста наименований. Ограничения касаются видов деятельности, представляющих опасность для здоровья будущих поколений, особенно репродуктивной способности женщин. Среди закрытых профессий числятся химические предприятия, горнодобыча, нефтяные и газовые разработки, а также производство радиоэлектроники.
Эксперты поясняют, что воздействие вредных условий труда может отрицательно сказываться на женском организме, вызывая трудности с зачатием и вынашиванием детей. Между тем врач-репродуктолог Юлия Фетисова рассказывает, что опасные элементы встречаются практически везде: строители и маляры контактируют с химикатами вроде лаков и красок, сотрудники лабораторий рискуют подвергнуться радиоактивному излучению, а воздух на борту самолета насыщен повышенным количеством радиации.
Повышенный радиационный фон может быть не только на атомных станциях, но и в лабораториях, а еще в самолетах — на большой высоте озоновый слой не защищает, — то есть риску радиации подвергаются пилоты и бортпроводники. Поэтому, как только у бортпроводниц подтверждается беременность, их снимают с полетов с сохранением заработной платы,
— говорит Фетисова.
Впрочем, негативные последствия присутствуют и для мужчин, чья работа связана с авиацией или длительным использованием ноутбука на коленях, что вызывает перегрев организма и снижает качество сперматозоидов. У спортсменов и велосипедистов даже плотный костюм может стать причиной перегрева тела.
Дети - помеха карьере?
Безусловно, оказывает на выбор профессии и условий труда необходимость ухаживать за детьми. Рожая и воспитывая детей, женщина часто теряет возможность получать дополнительное образование, накапливать опыт и продвигаться по службе. Вернувшись на рынок труда из декретного отпуска, многие вынуждены выбирать вакансии с удобствами для материнства — плавающий график или удалённую работу, что сказывается на размере заработка.
Возможно, именно поэтому возрастной диапазон 30–39 лет считается периодом максимального увеличения гендерного разрыва в оплате труда. Женщины чаще соглашаются на невысокие ставки и отказываются от перспективных предложений, связанных с переездом или продвижением по карьерной лестнице, боясь оставить ребёнка в незнакомом месте или переехать вместе с ним в новый город. Забота о ребёнке заставляет многих женщин отказываться от выгодных возможностей, усугубляя существующее финансовое неравенство.
Что-то не учли…
Научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков в 2021 году провел исследование и обнаружил интересную закономерность: только четверть российского разрыва в зарплатах между мужчинами и женщинами обусловлена отличиями в профессиональном опыте и уровне образования. Остальные 75% этой разницы остаются непонятными исследователям и классифицируются как потенциальная дискриминация, подразумевающая, что женщины получают меньше исключительно из-за своего пола, а не недостатка компетенций или опыта.
Однако учёные допускают, что скрытые факторы могут играть свою роль в формировании разрыва. Один из возможных вариантов объяснения — разное отношение мужчин и женщин к рискованным действиям и отношениям. Так, мужчины охотнее идут на риски. Например, они соглашаются на нестабильные рабочие условия, что позволяет им добиваться более высокой оплаты труда. Напротив, женщины проявляют большую осторожность и стремятся сохранить стабильные рабочие места, иногда жертвуя размером заработка.
Также важным фактором становится отличие ожиданий по поводу приемлемого уровня оплаты труда. Мужчины чаще запрашивают высокую оплату, пренебрегая комфортом и стабильностью рабочей среды, тогда как женщины чаще довольствуются умеренными условиями и размерами зарплаты.
Известно также, что ситуация с разрывом в зарплатах может усугубляться в периоды кризисов. Например, в период локдауна пострадали преимущественно те отрасли, где работают женщины (торговля, обслуживание), что привело к массовым увольнениям и снижению заработных плат. Дополнительно возросла нагрузка на работающих дистанционно женщин, ведь именно на них легли обязанности по уходу за детьми и старшими родственниками, что повлияло на производительность и возможность продвижения по карьерной лестнице.
Борьба с дискриминацией
Законодательство России предусматривает запрет на дискриминацию в труде, гарантируя одинаковые условия оплаты труда для сотрудников на аналогичных должностях. Однако, если возникают споры о неравной оплате труда, суды нередко ссылаются на тот факт, что работник добровольно подписал договор с установленными условиями оплаты, отмечает юрист Сергей Слесарев.
Случаи подачи иски женщинами против работодателей по вопросам дискриминации в оплате труда крайне редки. Причина проста: доказать факт дискриминации чрезвычайно сложно. Работодатели обладают правом формировать должностные инструкции, устанавливать размеры оплаты и назначать сотрудников на конкретные должности, что создает юридический барьер для обвинений в дискриминации.
Для успешного иска женщине потребуется продемонстрировать абсолютное совпадение ее должности, уровня образования, профессионального опыта и прочих показателей с положением коллеги-мужчины, имеющего более высокую зарплату. Как отметила юрист Елена Питиримова, вероятность полного соответствия крайне мала: малейшие различия в функционале, нагрузке или иных критериях снижают шансы признать дискриминацию.
Юрист Екатерина Камкина добавила, что сбор доказательств о получении мужчиной более высокой зарплаты осложняется корпоративными правилами конфиденциальности о размерах вознаграждений. Вместе с тем, она подтвердила, что увольнение сотрудника, обратившегося с жалобой на дискриминацию, незаконно и подлежит обжалованию в судебном порядке.
В большинстве зарубежных юрисдикций обязанность доказать отсутствие дискриминации лежит на работодателе, тогда как в России сам пострадавший работник должен собрать убедительную доказательную базу, оказываясь в уязвимой правовой позиции.
В России же дискриминацию должна доказать сама женщина — в таком споре она выступает заведомо слабой стороной,
— говорит Елена Питиримова.
Равенства нет и быть не может?
Рассуждая о проблеме неравенства в финансовых возможностях мужчин и женщин, стоит заметить, что ни в одной стране мира оно не обеспечено. Единственный пример, приближающийся к решению этой проблемы, — Албания и Бурунди, где гендерный разрыв закрыт более чем на 80%.
Отчет Международного экономического форума за 2023 год показал, что лишь четвертая часть из 146 исследованных стран смогла достичь отметки в диапазоне от 70% до 80% закрытия разрыва. Среди этих стран выделяются Исландия, Сингапур, ОАЭ и США.
Международные организации и сами женщины продолжают бороться за справедливость в оплате труда. Эксперты полагают, что достижение полного финансового равенства произойдет не ранее 2059 года. Ликвидация гендерного разрыва может принести мировой экономике дополнительный объем в $7 триллионов долларов, но при нынешних темпах понадобится ещё 132 года, чтобы решить эту проблему окончательно.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV