Зарплату в России начнут считать по-новому: Что надо знать работникам?

Ключевое изменение касается оплаты ночных смен: минимальная надбавка теперь составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, в то время как ранее работодатели могли устанавливать меньший размер, опираясь на собственные внутренние документы. Теперь нижняя планка едина для всех.

Также внесены изменения в порядок расчёта среднего заработка, в частности, детализирован перечень выплат, подлежащих обязательному учету при расчёте отпускных, командировочных и выходных пособий.

Новые правила призваны защитить права работников и обеспечить более справедливую оплату труда в условиях, когда работа выполняется в неурочное время и может негативно сказаться на здоровье и социальной жизни. Это особенно важно для тех профессий, где работа в ночное время является неотъемлемой частью трудового процесса, например в сфере здравоохранения, транспорта, производства и охраны.

Работодателям необходимо внимательно изучить внесенные изменения и привести внутренние нормативные акты в соответствие с новыми требованиями. Это включает в себя пересмотр положений об оплате труда, а также разработку четких инструкций для бухгалтерии и отдела кадров. Несоблюдение новых правил может повлечь за собой административные штрафы и другие санкции со стороны контролирующих органов. Проведение разъяснительной работы среди персонала также является важным шагом для обеспечения понимания новых правил и исключения возможных недоразумений.

В целом, ожидается, что новые правила приведут к увеличению доходов работников, занятых в ночные смены, и повысят их социальную защищенность. Уточнение порядка расчета среднего заработка позволит избежать ошибок и неточностей при начислении отпускных, командировочных и других выплат, что укрепит доверие работников к работодателям.