10% у управленцев, 7,4% – у специалистов: эксперты раскрыли, как растут заплаты

Зарплаты топ-менеджеров в России растут быстрее, чем у обычных специалистов. Об этом говорят результаты исследования Re Salary Survey 2026 компании Regroup, которые приводит РБК.

В исследовании участвовали около 140 русских корпораций из разных секторов. Выяснилось: заработки топ-менеджеров выросли на 9,9 процента, управленцев среднего звена – на 10,2 процента. А зарплаты квалифицированных специалистов отстали – рост всего 7,4 процента.

При этом базовое вознаграждение на производстве больше всего выросло у массового персонала – в среднем на 10,4 процента. Директор проектов Regroup Анастасия Петрович объяснила: нехватка массового персонала сразу ведет к прямым потерям выручки, поэтому предприятия стараются их удержать.

В финансовой сфере у топ-менеджеров во фронт-офисе вознаграждение выросло на 11,2 процента, у обычных специалистов – на 9,6 процента.

Почему так происходит?

Петрович назвала несколько причин разрыва. Во-первых, из-за сокращения доходов компаний повышения стали более адресными. Топ- и мидл-менеджмент в приоритете: их замена обходится бизнесу дороже.

Во-вторых, компании уже сейчас экономят на квалифицированных специалистах. Они предполагают, что внедрение искусственного интеллекта в перспективе автоматизирует часть аналитической и экспертной работы. Но реальный эффект от технологий может проявиться только через несколько лет.

Научный сотрудник Института Гайдара Иван Ермохин считает: офисных специалистов сейчас заменить проще всего, поэтому их доходы растут медленно. А топ-менеджеров собственники пытаются удержать – с помощью зарплат.

- Рынок руководителей высшего звена небольшой. Стоимость ошибки при найме и принятии управленческих решений может быть высокой. Поэтому работодатели заинтересованы в удержании руководителей и готовы конкурировать за ограниченный пул кандидатов,

– говорит младший директор по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Анастасия Захарова.

При этом рынок не перестал конкурировать и за квалифицированных специалистов, указывает руководитель проектов Strategy Partners Ольга Вострикова. Внутри этой категории есть редкие сотрудники, у которых рост зарплаты выше среднего.

Эксперты также обращают внимание: секторы промышленности и финансов неоднородны, и сравнивать зарплаты специалистов разных предприятий сложно.

Ранее исследование Burning Glass Institute и Школы профессиональных исследований Нью-Йоркского университета показало: почти у каждого четвертого работника (24,2 процента) в середине карьеры происходит стагнация.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv