39% компаний Челябинска столкнулись с «тихим увольнением» сотрудников

Согласно результатам опроса SuperJob, с ситуацией, при которой работник строго ограничивается обязанностями из трудового договора, не соглашается на переработки и отказывается от дополнительных функций, сталкивались 39% компаний Челябинска.

В то же время 50% работодателей сообщили, что не наблюдали подобного поведения в своих коллективах.

Если такая проблема появляется, организации чаще всего сначала проводят беседу с сотрудником — этот метод упомянули 69% опрошенных. Кроме того, 31% компаний более детально фиксируют должностные обязанности, а 29% предлагают работнику сменить задачи или занять другую позицию.

Применяются и более строгие подходы. Каждая четвертая компания лишает сотрудников премий и бонусов, 6% прибегают к сокращению или увольнению, еще 5% прекращают оплачивать обучение.

Среди самих жителей Челябинска наиболее распространенным объяснением «тихого увольнения» стала усталость. На выгорание и ощущение, что «все надоело», указали 52% респондентов. Почти такое же число участников — 51% — связали подобное поведение с отсутствием ясных перспектив карьерного роста.

Женщины чаще мужчин объясняют такое отношение к работе выгоранием: 57% против 48%. Усталость как причину назвали 62% опрошенных с заработком до 100 тысяч рублей, тогда как среди тех, кто получает от 150 тысяч, этот показатель составил 50%.