65% работодателей Челябинска не спрашивают о причине увольнения

Подавляющее большинство работодателей Челябинска не интересуются причинами, по которым соискатель покинул предыдущее место. Опрос, проведённый сервисом SuperJob, показал: 65% представителей компаний заявили, что этот фактор для них не важен.

Среди жителей города наиболее распространённым способом расставания с работой стало увольнение по собственному желанию — его указали 71% респондентов. Ещё 15% покидали прежних работодателей по соглашению сторон, а 4% — в связи с сокращением штата.

При этом мужчины заметно чаще женщин выбирали соглашение сторон: 19% против 11%. Женщины же несколько активнее уходили по собственному желанию — 74% против 68% у мужчин.

Исследование также выявило зависимость от возраста и уровня дохода. Чем старше были опрошенные, тем реже они называли увольнение по собственному желанию и тем чаще — соглашение сторон. Аналогичная тенденция прослеживается и в привязке к заработку: среди респондентов с доходом до 100 тысяч рублей в месяц о соглашении сторон сообщили 13%, тогда как среди получающих от 150 тысяч — уже 17%.

Те, кто увольнялся по соглашению, в большинстве своём не видят в этом препятствия для дальнейшего трудоустройства. 67% уверены, что такая запись в трудовой книжке никак не отражается на поиске новой работы, 10% считают, что она скорее помогает, и лишь 6% полагают, что мешает.

Сами компании также не склонны придавать этому обстоятельству решающее значение. Если выбирать между двумя равными по прочим параметрам кандидатами, 25% работодателей отдали бы предпочтение уволившемуся по собственному желанию, а 7% — тому, кто ушёл по соглашению сторон.