Авито Работа: средняя предлагаемая зарплата в ритейле выросла на 24%
По данным платформы Авито Работа, розничная торговля сохраняет лидерство среди массовых профессий. В I квартале 2026 года средняя предлагаемая зарплата в ритейле выросла на 24% год к году и составила 64 526 руб/мес. Наибольшая динамика отмечена у сборщиков заказов (+55%), где средний предлагаемый доход составил 102 378 руб/мес. На втором месте продавцы (+39% год к году), для которых среднее зарплатное предложение достигло 59 614 руб/мес. А замыкают тройку лидеров кассиры (+25%), среднее зарплатное предложение составило 56 486 руб/мес.
Важным фактом стало повышение соискательской активности - число откликов кандидатов выросло на 17%, особенно среди продавцов (+44%), специалистов по закупкам (+19%), супервайзеров (+16%), торговых представителей (+14%) и продавцов-кассиров (+11%).
Отдельный тренд - усиление позиций соискателей старших возрастных категорий. На вакансии, подходящие для пенсионеров, в 2026 году пришлось 19% объявлений против 14% годом ранее. А в 48% предложений работодатели выражали готовность рассматривать соискателей 45+, что заметно выше, чем в 2024 году (40%).
Как отмечает операционный Алексей Мусаткин, директор сервиса временной занятости "Авито Подработка", рынок занятости в России становится всё более разнообразным и гибким: традиционная модель работодатель - соискатель, уступает место сегментированному подходу. По данным Авито Подработки, в марте 2026 года частичная занятость в сфере розничной и оптовой торговли предлагалась в полтора раза чаще (+45% к марту 2025 года), а число откликов выросло на 24%. Особенно востребована подработка с почасовой оплатой - количество таких предложений увеличилось в 2,3 раза (+134%), среднее вознаграждение за смену выросло на 40%, составив 4823 рубля.
Одновременно с этим растёт влияние технологий. Число вакансий с требованием навыков работы с искусственным интеллектом выросло на 90%, а динамика резюме с умением обращаться с нейросетями составила 167%. Уже 43% специалистов используют ИИ-инструменты в работе, хотя финальные решения и коммуникация с кандидатами остаются за человеком. На этом фоне компании активно внедряют цифровые решения в HR-практики - автоматизируют рутинные процессы и развивают обучающие программы. Одним из примеров такой трансформации стал сервис HRMOST, который интегрируется с джоб-платформами, автоматизируя отклики и напоминания о собеседованиях. В 2025 году чат-боты на базе ИИ получили текстовые и голосовые функции, помогая закрывать вакансии быстрее.
"По данным опроса Авито Работы, каждый второй россиянин либо уже имеет опыт работы в розничной торговле, либо готов рассмотреть такую занятость в будущем. Люди ценят работу в ритейле за доступность и гибкость: близость к дому (28%), гибкий график (27%), своевременную и гарантированную оплату труда (22%), возможность быстро начать работать даже без опыта (20%), общение с людьми в динамичной среде (18%), возможность получать дополнительный доход (17%) и стабильность (17%). Такая работа интересна кандидатам, так как это реальный шанс на профессиональный рост без барьеров. Наша задача - сделать этот выбор еще проще, соединяя соискателей с работодателями через современные инструменты",
- комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
"Отрасль ритейла стремительно развивается, и каждый день вы своими руками меняете качество жизни миллионов людей. Даже когда покупатель не видит ваши лица, он всегда видит и чувствует результат вашего труда - в чистой полке, в качественных продуктах, в доброжелательной атмосфере. Это большое профессиональное счастье - быть частью российской розницы. Уверен, Чемпионат подарит вам ощущение гордости за свою работу, а Роскачество всегда поможет Вашим компаниям в совершенствовании качества процессов и повышении производительности труда, Вам - в профессиональном росте, а покупателям торговых сетей - в выборе лучших качественных товаров. Роскачество всегда рядом с потребителями и отраслями",
- такие слова адресует участникам Чемпионата розничных профессий Максим Протасов, руководитель Роскачества.
"Чемпионат вновь объединил сильнейших профессионалов современной торговли. Людей труда из более 30 городов нашей страны! Почти 200 специалистов! Каждый из них, демонстрируя блестящие результаты на глазах у зрителей стадиона и онлайн, помогал получать высокие "баллы" всей нашей индустрии! Я считаю, Чемпионат вновь напоминает нашему обществу, что в современном мире рядом с врачом и учителем есть место для мастеров розничного труда!"
- подчеркнул Алексей Филатов, генеральный директор чемпионата, основатель Академии ритейла.
По итогам II Национального Чемпионата розничных профессий 2026, прошедшего 17 и 18 апреля, победителем в командном зачете второй год подряд признана "Азбука вкуса". В номинациях по профессиям "Азбука вкуса" получила три номинации (продавец-консультант, администратор магазина, директор магазина), "Спар" - две номинации (сборщик заказов, мерчендайзер), "Магнит" - одну номинацию (управление качеством), "Ашан" - одну номинацию (лучшая проектная работа). В индивидуальном зачете количество побед распределилось следующим образом: "Азбука вкуса" - шесть индивидуальных номинаций, "Спар" - пять, "Ашан" - три, "Магнит" и "Окей" - по одной.
Общий призовой фонд чемпионата составил 2 млн рублей. Победители в каждой индивидуальной компетенции получили по 200 тыс. рублей, занявшие второе место - 100 тыс., третье - 33 тыс. рублей.