Больничный перед увольнением уменьшит выходное пособие

С 1 сентября вступают в силу новые правила расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия и отпускных, что может повлиять на размер компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Особенно если работник уходит на больничный перед увольнением. Об этом сообщила РИА Новости эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

Новые правила предполагают учет не только оклада, но и всех надбавок, премий и компенсаций за работу в нерабочие дни при расчете среднего заработка. Для определения размера выплат будет достаточно умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце.

Из расчетного периода будут исключены периоды, когда работник фактически не работал, включая отпуска, больничные, декретные отпуска, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и простои по вине работодателя. Это нововведение означает, что нахождение на больничном перед увольнением может снизить размер конечных выплат.

Правила также устанавливают единый расчетный период в 12 месяцев для всех категорий работников, что исключает возможность избирательного подхода со стороны работодателей. Кроме того, размер среднемесячного заработка не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на текущий момент составляет 22 440 рублей. В случае несоответствия работодатель обязан произвести доплату.