Цены выросли, а зарплата нет: эксперт напомнила, как требовать индексацию

Юрист Дарья Александрова рассказала, как работнику добиться индексации зарплаты, если работодатель не проводит ее. Как оказалось, норма об индексации есть в Трудовом кодексе – она привязана к росту потребительских цен.

Депутаты предложили сделать индексацию обязательной и ежегодной для всех: и для бюджетников, и для тех, кто работает в частных компаниях. Но законопроект вернули авторам. Причина – не получили отзыв правительства. А реализация требует дополнительных денег из казны, ведь речь и о бюджетниках.

Сами авторы инициативы говорят: сейчас нормы носят рекомендательный характер. Нет обязательных требований – ни по срокам, ни по размеру индексации. В пояснительной записке отмечено: на практике индексируют в основном бюджетников, и прибавка часто не догоняет инфляцию.

Александрова объяснила: индексация сегодня обязательна, но с оговоркой. Бюджетникам порядок устанавливают нормативные акты. Остальным – коллективный договор, соглашения или внутренние документы компании.

Что говорят суды

Верховный суд разъяснял: индексация – не единственный способ поднять реальное содержание зарплаты. Работодатель может выбрать другой путь. Например, периодически повышать оклады, платить премии и другие вознаграждения.

Конституционный суд занимает твердую позицию: индексация – государственная гарантия по оплате труда. И работодатель вне бюджета не может лишить людей этой гарантии или уклониться от нее.

Три пути

Если права нарушены, есть несколько вариантов. Первый – жалоба в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушения может привлечь работодателя по статье 5.27 КоАП РФ и выдать предписание об устранении.

– Во-вторых, работник вправе обратиться в суд с требованием о понуждении работодателя к проведению индексации и о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, – приводит слова Александровой rg.ru.

Она привела примеры. Восьмой кассационный суд взыскал в пользу работника задолженность с применением индекса роста потребительских цен – работодатель не установил порядок индексации и не проводил ее. Второй кассационный суд указал: механизм индексации раз в четыре года существенно ухудшает положение работника по сравнению с ежегодной.

Третий вариант – прокуратура. Она проводит проверку и при выявлении нарушений выносит представление об устранении.

Что с законопроектом

Александрова отметила: этот законопроект не определяет механизм для частного сектора. Пока не совсем ясно, каким актом оформлять индексацию – приказом, допсоглашением, или локальным актом. Также непонятно, как решать споры, если акта нет.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv