Дождь - не повод: почему опоздание из-за погоды может стоить зарплаты?

Согласно Трудовому кодексу России, плохие погодные условия не считаются уважительной причиной для опоздания на работу. Как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, закон признаёт форс-мажором только стихийные бедствия, а не просто дождь или снегопад. Однако на практике многие работодатели идут навстречу сотрудникам, если те заранее предупреждают о возможном опоздании из-за транспортных проблем.

Юрист Алла Георгиева уточнила, что за опоздание из-за непогоды работник может лишиться оплаты за пропущенные часы. Чтобы избежать дисциплинарного взыскания, рекомендуется предоставить доказательства - справку от транспортной организации, скриншоты новостей о пробках или данные с видеорегистратора.

- Первое, что нужно сделать - оперативно предупредить руководство о сложившейся ситуации, - советует эксперт.

Депутат Бессараб отметила, что в спорных случаях работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, предоставив документальные подтверждения причин опоздания. Однако юристы подчёркивают: обычные осадки или гололёд не являются достаточным основанием для отсутствия на рабочем месте согласно букве закона.

Уважаемые читатели “Царьграда”, присоединяйтесь к нам в соцсетях Одноклассники и ВКонтакте. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Если вам есть чем поделиться с редакцией “Царьград Владимир/Иваново”, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту vladimir@tsargrad.tv.