Гарри Мурадян рассказал, как профессионалы из России становятся добычей крупных компаний
Трудовые кадры из России стали активнее разбирать на зарубежном рынке труда. Об этом свидетельствуют данные рекрутингового портала HeadHunter. По данным сервиса, число приглашений о работе за рубежом выросло по ряду направлений в десятки раз. Так, за год после начала СВО число приглашений в Турцию, ОАЭ выросло в 4 раза, в Индонезию в 40 раз. За три последних месяца предложения о работе за рубежом получили 96 тысяч соискателей.
Собеседник Царьграда Гарри Мурадян прокомментировал эти данные. Он напомнил, что в минувшем году тысячи граждан покинули страну. "Больше всего уехало "белых воротничков" и айтишников - офисные сотрудники и сотрудники с IT-специализацией. Это люди, которые могут работать в любом коллективе, в любой точке планеты. Да, простыми словами, это утечка мозгов, и это утечка в первую очередь IT-специалистов", - указал он.
Однако даже профи на зарубежном рынке становятся лёгкой добычей. Всё дело в том, что наши спецы с техническим образованием на порядок ценнее, чем иностранные специалисты. Однако и тут есть закавыка для эмигрантов - им приходится работать за более низкую цену.
"Любое математическое образование на уровне получения бакалавриата, магистратуры у нас в стране выше. Технари, наши IT-специалисты классом существенно выше, чем иностранные специалисты. И поскольку эти люди приняли в своё время решение покинуть страну и уехать отсюда, то они готовы падать в деньгах и условиях, и это, по сути, лёгкая добыча для крупных компаний", - констатировал Мурадян.
Также вакансии, на которые приглашают граждан России зарубежные компании, нередко подразумевают удаленный формат работы. С особой спецификой деятельности такой формат чрезвычайно удобен.
"Если ты столяр, плотник, закройщик или курьер, то у тебя есть чёткая привязка к месту и к локации, где ты должен исполнять свои обязанности. А если ты копирайтер, то какая разница, из какой точки Земли ты будешь оказывать эти услуги... Или, например, менеджер по продажам - Bluetooth, наушник, микрофон, и всё, вперёд", - указал HR-эксперт.
При этом для России в свете такой динамики встаёт проблема - как сохранить ценные кадры в стране.
"Государству нужно предпринять ряд мер, чтобы выращивать новое поколение IT-специалистов и работать над возвратом тех, кто уже уехал из страны", - полагает собеседник "Первого русского".