Госдума приняла закон, защищающий работников от произвольного снижения премий

В Госдуме принят закон, защищающий от необоснованного снижения премий при дисциплинарном взыскании. 

По новым правилам в компании, где есть система премирования, в трудовых договорах работодатель обязан подробно прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, учитывать качество и продолжительность труда, наличие дисциплинарных взысканий. 

Новый закон накладывает ограничения на снижение премий за нарушение трудовой дисциплины: работодатель имеет право уменьшить премию только за период, в котором было нарушение. При этом общее снижение зарплаты в связи с этим не должно быть больше 20%.

Таким образом работодатели по прежнему могут делать замечания, выговоры и даже увольнять сотрудников за дисциплинарные проступки, а экономить на зарплате сотруднику, произвольно уменьшая выплаты, уже нет.