HR-директор Романова развенчала миф о "сгораемом" отпуске

Ни один закон не позволяет аннулировать накопленные работником за несколько лет дни отпуска. Об этом в интервью RT рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова, развенчав популярный миф о том, что неиспользованный отпуск со временем "сгорает".

Корни заблуждения уходят в 2010 год, когда Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда. В документе указан ориентир: отпуск желательно отгулять в течение 18 месяцев после окончания рабочего года.

"Задумывалась эта норма как защита прав человека на отдых, однако на практике некоторые суды и работодатели истолковали её превратно: если прошло полтора года — отпуск сгорел", — пояснила Романова.

Точку в спорах поставил Конституционный суд России. Высшая судебная инстанция прямо указала, что временные рамки конвенции не отменяют право работника забрать накопленные дни или получить за них деньги.

"Сколько бы дней ни накопилось, они сохраняются за человеком в полном объёме", — подчеркнула эксперт.

Впрочем, "обменять" на деньги получится далеко не все неотгулянные выходные. Так, если речь идёт о стандартном ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией и продолжить работать нельзя — эти дни сотрудник должен использовать для отдыха.

"Денежную компенсацию можно получить только за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, например за дополнительные дни при ненормированном рабочем дне. Для этого потребуются письменное заявление сотрудника и согласие работодателя", — заявила Романова.

Для дополнительных отпусков за вредные или опасные условия действуют особые правила. Обязательные семь дней отдыха заменить выплатой нельзя — компенсация возможна лишь за дни сверх этого минимума и при соблюдении установленных законом условий.

У сотрудника, накопившего много неиспользованных дней отпуска, есть два основных варианта. Это либо согласовать с работодателем их включение в график и полноценно отдохнуть — при необходимости в течение длительного периода. Либо при увольнении получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Расчёт строится так: за каждый полный отработанный месяц сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (исходя из стандартных 28 дней за год). Количество неиспользованных дней умножается на среднедневной заработок, а любые дробные остатки в расчётах округляются в пользу работника.

"Если человек проработал в компании 11 месяцев, ему выплачивают компенсацию за полный годовой отпуск", — заключила Романова.

Уважаемые читатели!

Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".

Оставайтесь на связи и будьте в курсе!