HR-эксперт назвал миллениалов лучшими руководителями: в чем их фишка
Миллениалы оказались наиболее эффективными руководителями по сравнению с другими поколениями. Такое мнение высказал HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с "Абзацем".
По словам специалиста, представители этого поколения лучше адаптируются к кризисам и переменам. Их преимущество сформировалось в период активного развития корпоративной культуры, поэтому они умеют работать в условиях неопределенности и быстрее принимать решения.
Мурадян отметил, что миллениалы выигрывают у поколения X, которое сильнее привязано к привычному месту работы и сложнее перестраивается. В свою очередь, зумеры, по его оценке, чаще меняют сферы деятельности и не стремятся строить долгую карьеру в одной компании.
Эксперт подчеркнул, что гибкость миллениалов помогает им удерживать бизнес на плаву даже в сложные периоды.
НА ЗАМЕТКУ
Поколение Х. Сейчас им примерно от 45 до 60 лет. Застали времена позднего СССР, перестройку, распад Советского Союза и экономические кризисы 1990-х годов. Термин "поколени Х" закрепился благодаря одноименному роману канадского писателя Дугласа Коупленда "Поколение X: Истории для ускоренной культуры", который вышел в 1991 году. Символ "X" (икс) в названии означает неизвестность, неопределенность и отсутствие четких ориентиров.
Личные качества: Отличаются самостоятельностью, прагматичностью, любовью к свободе действий и скептическим отношением к формальным авторитетам.
Миллениалы (поколение У). Им примерно от 25 до 44 лет. Свое название получили потому, что их вступление в сознательный возраст совпало со сменой тысячелетий (миллениумом).
Это первое поколение, для которого интернет, мобильные телефоны и социальные сети стали естественной частью взросления. Имеют приоритет впечатлений над вещами и фокус на ментальном здоровье.
Зумеры (поколение Z). Сейчас им примерно 15 — 25 (в некоторых классификациях до 29) лет. Старшие из них уже активно строят карьеру, а младшие — заканчивают школу.
Они всегда онлайн: это первое поколение, которое вообще не помнит мир без интернета и смартфонов. Они потребляют информацию мгновенно, предпочитая короткие видео длинным текстам. Выступают за разумное потребление и самовыражение.
Если миллениалы в работе только искали баланс, то зумеры жестко его отстаивают. Они не будут работать сверхурочно ради "призрачных перспектив" и легко увольняются из токсичных коллективов.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", пишите: ural-grad@mail.ru Присоединяйтесь к нам в Дзене и во ВКонтакте.