Эксперт Голубева: работодатель может ограничить использование личных телефонов

Руководитель предприятия действительно может ввести запрет на использование личных мобильных телефонов в рабочее время. Однако, как пояснила РИА Новости старший преподаватель РАНХиГС Татьяна Голубева, такая мера должна быть обоснована и официально закреплена.

«Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации», – цитирует РИА Новости слова эксперта.

При этом ограничения не могут быть произвольными. Они должны быть разумными и соразмерными условиям труда. Основанием могут служить требования безопасности, особенности технологического процесса или необходимость обеспечить нормальную организацию работы.

Если же начальник вводит запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями, такое требование могут признать избыточным – его реально оспорить.

Кроме того, Голубева обратила внимание на важный нюанс: если работникам запрещают пользоваться телефонами, работодатель обязан обеспечить условия для их безопасного хранения. Ведь речь идёт о личном имуществе сотрудников, и за его сохранность компания несёт ответственность.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv