Эксперт Гриненко о оптимизации в компаниях: взваливают больше работы на сотрудников

Об этом рассказала Тамара Гриненко, возглавляющая магистерскую программу «Стратегия и технологии HR-менеджмента» при Президентской академии в Санкт-Петербурге.

«Например, вместо реальной трансформации или реструктуризации рабочих мест, оставшимся сотрудникам могут просто добавлять новые обязанности или увеличивать объем уже имеющейся работы, не предусматривая за это дополнительной оплаты», - отметила Гриненко.

Она пояснила, что работники вынуждены соглашаться на такие условия, поскольку в настоящее время рынок труда склоняется в пользу работодателей. Сотрудник осознает, что ему придется выполнять сверхурочную работу, «по настоятельной просьбе» начальства.

По словам специалиста, в 2025 году крупные компании начали активно заниматься сокращением штата, прекратив набор новых работников. Это объясняется переходом бизнеса в режим экономии средств, а также значительным влиянием налоговой реформы на малый и средний бизнес. Для сохранения своих позиций на рынке компаниям пришлось сокращать расходы на персонал, заключила Гриненко.

Эксперт пояснила, что организации прибегли к оптимизации, пересматривая трудовые нормы и увеличивая количество сверхурочных часов. Последнее позволяло снизить затраты на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников. Кроме того, работодатели могли договориться с работниками, предлагая им отгулы за переработку вместо денежной компенсации. Таким образом, компании, не привлекая новых специалистов, смогли экономить на расходах, связанных с трудом уже имеющихся сотрудников, и избежать затрат на поиск новых кадров, уточнила эксперт в беседе с ТАСС.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv