Эксперты раскрыли, когда можно и когда нельзя есть на рабочем месте
Эксперты рассказали, грозит ли наказание за обед на рабочем месте и прав ли работодатель, вводя подобные запреты.
Трудовой кодекс гарантирует право сотрудника на перерывы для того, чтобы пообедать, выпить воды. И работодатель обязан создавать нормальные условия труда. Однако нередко в офисах бывают ситуации, когда сотрудники обедают прямо за рабочим столом. Некоторые работодатели вводят ограничения и даже штрафы на такие обеды.
Вопрос, можно ли есть на рабочем месте и грозит ли за это штраф, упирается в баланс между формальными правилами и культурой доверия в компании. С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК России). Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком,
- цитирует RT слова директора Департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной.
Таким образом, полностью запретить перекусы или не давать возможности выпить воды работодатель не может, если на то нет объективных причин. Например, из соображений безопасности. Однако по-настоящему эффективный рабочий процесс, по словам Евгении Ганькиной, строится не на запретах, а на взаимном уважении. Если, например, сотруднику из-за страха быть оштрафованным приходится прятаться, чтобы перекусить или выпить чаю, это лишь снижает его вовлеченность, эффективность и повышает уровень стресса.
Вместо политики строгих запретов куда более продуктивен гибкий подход. Команда может совместно выработать «пищевой этикет», связанный с комфортным приёмом пищи, — например, супы, которые могут пролиться, или сильно пахнущие блюда договориться есть в отведённой для питания зоне,
- комментирует специалист.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv