Юрист Белова назвала причины, когда отсутствие на работе не является прогулом

Далеко не каждое отсутствие сотрудника на рабочем месте обернётся взысканием. Закон встаёт на сторону работника, если причина неявки весома и подкреплена бумагами.

В беседе с РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова напомнила:

Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам. 

Юрист очертила круг ситуаций, когда прогул не вменяется. В первую очередь речь о временной нетрудоспособности – своей или в связи с уходом за родственником. В тот же перечень попали беременность, сдача донорской крови, плановая диспансеризация и лечение на курорте. 

Без бумаг, однако, никуда. Подтвердить право на отсутствие помогут больничный лист, справка либо направление на медицинские процедуры.

Обратная сторона медали – самовольная неявка. Если сотрудник не поставил в известность руководство, не ушёл в ежегодный отпуск и не оформил отгул за свой счёт, его отсутствие квалифицируют как прогул. И тогда избежать дисциплинарного наказания не получится.

Уважаемые читатели!

Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".

Оставайтесь на связи и будьте в курсе!