Юрист Хаминский: после увольнения на зарплатной карте может измениться тариф

Возможно ли перевести ее в разряд обычных, и какие изменения затронут ее обслуживание, когда она утратит статус зарплатной, - рассказал «Российской газете» юрист Александр Хаминский.

Зарплатная карта, как правило, не блокируется автоматически при увольнении. Чаще всего она сохраняет свою работоспособность как стандартная дебетовая карта. Это означает, что на нее можно получать денежные переводы, совершать покупки, извлекать наличные средства и пользоваться другими типичными возможностями.

Важно отметить, что конкретные условия обслуживания определяются банком и соглашением с прежним работодателем.

В частности, после завершения зарплатного проекта могут измениться тарифные ставки. Если ранее обслуживание карты было для сотрудника бесплатным благодаря работодателю, то банк имеет право установить стандартные расценки с ежемесячной или ежегодной оплатой.

Кроме того, могут утратить силу привилегированные условия, такие как увеличенный кэшбэк, бесплатные SMS-уведомления, сниженные комиссии или особые процентные ставки по другим банковским продуктам.

Бывший работодатель не вправе самостоятельно блокировать карту после увольнения, поскольку ее законным держателем является клиент – физическое лицо, а не организация. Задача работодателя заключается лишь в прекращении участия уволенного сотрудника в зарплатной программе и приостановке перечисления заработной платы.

«Если карта больше не нужна, ее можно закрыть по заявлению в банке или продолжить использовать как личную, ознакомившись с новыми условиями обслуживания», - уточнил Хаминский.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv