Юрист Кырлан: критика начальства может привести к штрафу или увольнению

Работодатель не может сам решать, как наказать сотрудника, и назначать ему штраф. Об этом "Ленте.ру" рассказал юрист Марчел Кырлан.

Какие взыскания законны

Трудовой кодекс допускает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение — и только по основаниям, прописанным в законе.

"Поэтому когда в разговорах упоминают штраф, чаще всего речь идёт либо о незаконной практике, либо о попытке прикрыть что-то другое", — пояснил Кырлан.

Что будет, если критиковать начальство

Здесь всё зависит от формы, в которой подаётся критика. Сотрудник не обязан во всём соглашаться с руководителем и имеет право на профессиональную оценку его решений.

Но если критика звучит оскорбительно, с унижением, грубостью или агрессией, публично подрывает рабочую дисциплину или нарушает внутренние правила — тогда возможны дисциплинарные последствия.

Само по себе резкое высказывание ещё не повод для увольнения. Но в некоторых случаях работодатель может применить взыскание. А если нарушения повторяются, может встать вопрос о расторжении договора.

"Закон защищает не лояльность к начальству, а трудовой порядок и допустимые формы делового общения", — резюмировал юрист.

Уважаемые читатели "Царьграда"!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV