Юрист раскрыл, когда сотрудника могут уволить за ненормативную лексику в рабочем чате

Бывают самые различные ситуации на работе. Иногда сотрудники могут "не сдерживаться" в выражениях, что имеет свои последствия. Юрист Вячеслав Печников в беседе с "Газетой.Ru" раскрыл, могут ли уволить сотрудника за использование ненормативной лексики, мата, в рабочих чатах. Оказалось, что увольнение может действительно быть после такого случая, однако дело в наличии законных оснований.

Со слов юриста, играть ключевую роль будет наличие в организации локальных нормативных актов, которые регулируют правила поведения сотрудников. Например, если Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики или иные документы компании содержат запрет на использование мата и требования к корректному общению, и данный сотрудник, который всё же применил ненормативную лексику, был ранее с ними ознакомлен и под роспись, то уже случай можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей.

Юрист Печников объяснил, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по его вине считается дисциплинарным проступком, согласно статье 192 Трудового кодекса. И работодатель вполне вправе применять меры дисциплинарного взыскания: от замечания и выговора до увольнения.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV