Юрист рассказала, как законно сократить рабочее время и когда работодатель обязан пойти навстречу сотрудникам

Юрист Мария Сиротина в беседе с "РГ" рассказала о том, кто из сотрудников и почему может попросить сократить им рабочее время. Таким правом, в первую очередь, могут пользоваться родители несовершеннолетних детей.

"Нормальная продолжительность рабочего времени при стандартном графике работы 5/2 не может превышать 40 часов в неделю",

- отметила юрист, ссылаясь на общее правило.

По различным причинам может происходить сокращение продолжительности рабочего времени и установление работнику режима неполного рабочего времени. Например, по соглашению работника и работодателя, и в таком случае работодатель вправе отказать работнику, как отмечает юрист.

Однако в Трудовом кодексе прописаны основания, когда работодатель должен пойти навстречу сотрудникам в просьбе о переводе на сокращенный график. Сокращение рабочего времени имеет место быть, если сотрудник трудится в опасных и вредных условиях. Также играет роль возраст, состояние здоровья, наличие несовершеннолетних детей, а также решение может быть связано инициативой работодателя.

Юрист Сиротина уточнила, что неполное рабочее время может устанавливаться по заявлению работника и по соглашению сторон трудового договора без ограничения срока, или на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Сокращённым может быть рабочий день или рабочая неделя. Что касается оплаты труда, то она будет производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненных им работ.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV