Юрист разъяснил, как по закону можно использовать обеденный перерыв в офисе

Обеденный перерыв по закону является временем отдыха, а не рабочим временем. Как рассказал РИА Новости руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин, ссылаясь на статью 106 Трудового кодекса России, работник может распоряжаться этим промежутком по своему усмотрению.

Многие сотрудники ошибочно полагают, что обязаны во время обеда находиться в столовой или за своим столом с едой. Однако законодательство чётко разделяет рабочее время и время отдыха.

"Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению", — отметил эксперт.

Юрист отметил, что в обеденный перерыв можно посещать спортзал, гулять на свежем воздухе, ходить в магазин, заниматься решением личных вопросов.

Работодатель не имеет права требовать использования перерыва для определенных целей или контролировать действия сотрудника в этот период.

Главное условие, подчеркивает Южалин, заключается в соблюдении установленной продолжительности и графика перерыва согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании.

Уважаемые читатели!

Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".

Оставайтесь на связи и будьте в курсе!