Юрист Рудакова: какие выплаты положены работнику при увольнении

В беседе с изданием «Подмосковье сегодня» юрист напомнила о сроках и составе выплат, которые положены работнику при расторжении трудового договора.

По общему правилу все причитающиеся суммы перечисляются в день прекращения трудовых отношений. Соответствующая норма содержится в статье 140 Трудового кодекса РФ.

В обязательном порядке наниматель должен рассчитаться с сотрудником за отработанное время, возместить неиспользованные отпуска и перечислить иные предусмотренные суммы.

В последний день работы также выдаётся бумажная трудовая книжка либо предоставляются сведения о трудовой деятельности.

Если человек в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, деньги ему обязаны выплатить не позднее следующего дня после того, как он обратится с соответствующим требованием.

Отдельное внимание специалист уделила ситуации, когда сотрудник уходит по собственному желанию. Рудакова подчеркнула, что в этом случае выходное пособие, как правило, не предусмотрено.

Дополнительные компенсации могут быть установлены трудовым или коллективным договором.

Иначе обстоит дело при сокращении штата либо ликвидации компании. Тогда увольняемому полагается пособие, равное среднему заработку за месяц.

При выполнении предусмотренных законом условий бывший работник вправе претендовать и на выплаты за время трудоустройства. В отдельных случаях компенсация положена также за третий месяц.

Эксперты обращают внимание и на переработки. Если человек систематически задерживался по указанию руководства, отработанные сверх нормы часы должны быть соответствующим образом оформлены и оплачены.

Даже если между сторонами возник спор относительно размера окончательной суммы, работодатель не вправе задерживать ту часть, которая не вызывает разногласий.