Юрист Русяев предупредил о последствиях за отказ от обеда на работе

Игнорирование обеденного перерыва в рабочее время может считаться нарушением трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарное взыскание. Об этом рассказал юрист и бизнес-консультант, основатель сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев в беседе с RT.

По статье 108 Трудового кодекса России, каждому сотруднику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Его точная длительность закрепляется внутренними правилами компании или оговаривается с работодателем. Исключения возможны лишь при коротких сменах до четырёх часов либо в случаях, когда условия производства не позволяют сделать стандартный перерыв.

Русяев уточнил, что работник вправе распоряжаться временем обеда по своему усмотрению — при этом не обязан есть, если отдыхает и не выполняет трудовые функции. Однако ситуация меняется, если сотрудник остается на рабочем месте и продолжает работать. В таком случае работодатель может потребовать прекратить деятельность, ссылаясь на требования по охране труда и учёту рабочего времени.

"Если сотрудник не подчиняется, это можно расценить как ненадлежащее исполнение обязанностей по его вине, что даёт основания для дисциплинарного взыскания — замечания или выговора. При повторении нарушения возможны и более серьёзные меры, включая увольнение", — пояснил эксперт.