Юрист Русяев: работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной для диспансеризации

Юрист и основатель компании «Русяев Клуб» Илья Русяев в беседе с News.ru сообщил о праве работника получить оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Он уточнил, что право закреплено в Трудовом кодексе России. Если говорить точнее, то право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка зафиксировано в статье 185.1.

«Речь идет именно об освобождении от работы под медосмотр, поэтому такой день не превращается в ежегодный отпуск и не подменяется отпуском без содержания по желанию работодателя», - пояснил юрист.

При этом количество предоставляемых дней зависит от возраста и статуса работника.

«Сколько дадут дней, зависит от статуса работника: до 39 лет включительно предоставляется один рабочий день один раз в три года, с 40 лет - один рабочий день каждый год, предпенсионерам и работающим пенсионерам - два рабочих дня ежегодно», - уточнил Русяев.

Он добавил, что для получения выходного необходимо согласовать дату с работодателем и написать заявление в свободной форме с указанием даты и ссылкой на статью 185.1 Трудового кодекса.

Юрист также описал практическую процедуру.

«Сначала выбирают дату и согласуют ее с работодателем, этот элемент прямо заложен в формулировку статьи 185.1 ТК РФ. Затем подают заявление в свободной форме. Лучше оставить след, бумажный входящий или электронный документ через ЭДО», - сказал Русяев.

В итоге уже после прохождения медосмотра работник выдает организации подтверждающую справку.

Уважаемые читатели «Царьграда»!             

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.