Караганду покинули 100 тысяч молодежи за 5 лет

### Меры по удержанию молодежи в Карагандинской области признаны недостаточными

Принимаемых мер для удержания внутренних мигрантов, включая решение кадровых вопросов и предложение стимулов для остающихся, явно недостаточно. Что заставляет молодое поколение стремиться в крупные города?

Какие факторы влияют на отток выпускников школ и вузов из Карагандинской области и что необходимо предпринять для повышения привлекательности региона? Свои предложения на заседании совета молодежи представили выпускники первого потока проекта «Талдау мектебі. Қарағанды» / «Школа аналитики. Караганда».

### Проект по созданию притягательного образа региона

Директор общественного фонда «Голос молодежи» Асылан Смагулов совместно с командой презентовал проект «Karaganda Vibe: как создать притягательный образ региона для молодежи». Согласно представленным данным, за последние пять лет регион покинуло около 100 тысяч молодых людей. Аналитики указывают, что основными причинами являются возможности для получения образования, самореализации, организации досуга и другие факторы.

Миграционное сальдо остается отрицательным. В 2025 году в Карагандинскую область прибыли 20 523 человека, тогда как выбыли 26 220. Разница составила 5697 человек, что на 7,8% меньше показателя 2024 года.

— Когда мы говорим «Караганда», чаще всего возникает образ индустриального центра. Для молодежи этого уже недостаточно, — считает Асылан Смагулов. — Мы хотим, чтобы Караганда ассоциировалась не только с шахтами, но и с профессионалами — педагогами, медиками, учеными, представителями креативных и цифровых сфер.

Сократить отток, по мнению Асылана Смагулова и его команды, можно за счет развития экосистемы досуга и комплексной поддержки креативных индустрий. В числе предложений — создание доступных пространств для занятий и отдыха, а также проведение крупных фестивалей, формирующих новый имидж города.

### Повышение качества кадрового обеспечения промышленности

Второй проект, представленный на заседании, — «Smart-партнерство: синергия образования и экономики региона». Его авторы, Мирас Нурасамбаев и Анияр Токмагамбетов, посвятили исследование вопросам кадрового обеспечения промышленности. В настоящее время колледжи области ежегодно выпускают около 7000 специалистов, однако трудоустраивается менее половины из них.

— Промышленность быстро переходит к цифровым и автоматизированным моделям и нуждается в специалистах с новыми компетенциями, а образование не всегда успевает за этими изменениями, — отметили авторы. — Решением может стать модель smart-партнерства: активное участие работодателей в разработке программ, использование цифровых симуляторов, индивидуальные образовательные траектории и краткосрочные модульные курсы по востребованным навыкам.

По итогам анализа предложено создать региональную систему подготовки специалистов. План включает разработку кадрового паспорта, открытие центра взаимодействия «образование — промышленность», концентрацию государственного заказа на дефицитных профессиях, развитие программ переобучения взрослых и усиление карьерных сервисов в колледжах.

### Оценка инициатив руководством области

Представленные инициативы получили высокую оценку акима области Ермаганбета Булекпаева.

— Даже за короткий срок мы получили качественные результаты. Проект «Талдау мектебі. Қарағанды»/«Школа аналитики. Караганда» нужно продолжать и набирать новый поток, — отметил Ермаганбет Булекпаев.

Глава региона рекомендовал акимам городов и районов использовать наработки выпускников в работе с молодежью. Проект «Талдау мектебі. Қарағанды»/«Школа аналитики. Караганда» реализуется при поддержке Сената и впервые был запущен в Карагандинской области как самостоятельная региональная площадка. Идею создания центра подготовки аналитических кадров поддержал спикер Сената Маулен Ашимбаев.

### Общереспубликанский контекст: рекордный отток из села

Тем временем в 2024 году в Казахстане был зафиксирован рекордный за 25 лет отток населения из сельской местности. Отрицательное миграционное сальдо сельских территорий составило 111,4 тысячи человек, что является самым высоким показателем с 2000 года.

Основными причинами оттока называют ограниченные экономические возможности, низкий уровень медицинского и образовательного обслуживания, а также недостаток инфраструктуры. Молодежь уезжает в поисках лучших условий жизни и работы, что со временем приводит к старению сельского населения.

Для изменения ситуации необходимы комплексные меры, направленные на развитие сельской экономики, создание новых рабочих мест и модернизацию инфраструктуры. Одним из предлагаемых решений является создание производств с круглогодичной занятостью, например, путем интеграции животноводческих хозяйств и крупных сельхозпредприятий, специализирующихся на растениеводстве.

### Проект «Ұлт Қазынасы» для сельской молодежи

Новые возможности для сельской молодежи Карагандинской области открыл проект «Ұлт Қазынасы», направленный на поддержку подростков и молодых людей из аулов. Инициатором выступило управление по вопросам молодежной политики. Проект стартовал в сентябре прошлого года. В течение трех месяцев участники получали теоретические знания и практический опыт от менторов — профессионалов, добившихся значимых результатов в своих сферах.

За три месяца более 40 участников прошли обучение у 13 менторов, выбранных путем онлайн-голосования. Наставники представляли разные сферы: медицину, сельское хозяйство, государственную службу, предпринимательство и общественную деятельность. Они посетили 35 малых населенных пунктов, где отобрали учеников и организовали для них тренинги, экскурсии и профориентационные занятия. Всего проект охватил свыше 2000 сельских подростков.

— Основная цель — помочь молодым людям увидеть возможности развития именно в родных местах. В сельских округах просто не хватает информации, и наша задача — показать, какие перспективы открыты, — говорит координатор проекта Азиза Кулметтенова.

Самым юным участником стал 13-летний Ерасыл Айбек из села Акбел Бухар-Жырауского района. Его наставником стала глава крестьянского хозяйства Анара Бозаева.

— Я решила принять участие, чтобы поделиться опытом и дать правильный вектор нашей сельской молодежи. Из Ерасыла выйдет отличный фермер. Я вижу, как у него горят глаза. Он хочет развивать село, любит свой аул, говорит о нем с гордостью. Я с удовольствием делилась с ним теорией по сельскому хозяйству, — рассказывает ментор. — Также у меня есть другой ученик — старшеклассник из села Доскей, который хочет связать жизнь с госструктурами. Мы работаем с ним в этом направлении. Я знаю эту сферу, так как не только являюсь главой крестьянского хозяйства, но и возглавляю районный филиал партии Amanat.

Еще один ментор, заместитель акима поселка Долинка Жасулан Хамитов, поделился, что выбрал своих подопечных, отметив у них желание развиваться. Финальным мероприятием проекта стал итоговый фестиваль, где были представлены результаты работы. Каждый участник определил направление для дальнейшего развития, а менторы продолжили сопровождение своих учеников.

### Развитие волонтерства в Нуринском районе

Волонтерскому движению Нуринского района Карагандинской области исполнилось 10 лет. За это время оно превратилось из небольшой инициативы в значимую часть жизни региона. Молодые добровольцы помогают пенсионерам, семьям в трудной ситуации, особенным детям и сотрудничают с медицинскими учреждениями. Сегодня в районе работают два волонтерских отряда, чья деятельность отмечена на республиканском уровне.

Группа Nura Arnasy была создана в 2015 году. Ее основатель Талгат Жайлаубайулы отмечает, что со временем спектр деятельности расширился. Одним из наиболее сложных периодов стала пандемия, когда волонтеры занимались распределением средств защиты и помощи в закупке лекарств. Сегодня в движении участвуют 194 человека, большую роль играет молодежь.

— Стараемся делать все для молодежи по мере сил и средств, даже если это порой кажется невозможным. К каждому нужен свой подход. Я учу ценить помощь и помогать близким, — говорит волонтер.

Особое внимание уделяется медицинскому волонтерству. Для районной больницы на спонсорские средства была приобретена специальная кровать с подъемным механизмом. Для помощи здравоохранению был создан отряд QazMed, чей вклад был отмечен на республиканском форуме. Поддержка предпринимателей и местных властей также способствовала развитию движения. Поселок Нура был признан самым добрым в Казахстане в рамках международной премии «Волонтер года».

### Новые форматы работы с молодежью и приоритеты на будущее

Минувший год стал для региона насыщенным на новые форматы взаимодействия с молодыми людьми. По инициативе управления по вопросам молодежной политики было реализовано несколько значимых проектов. Помимо «Школы аналитики», были запущены «Паспорт волонтера» для упорядочения учета деятельности добровольцев, инклюзивный проект Senim Alany, инструмент финансовой помощи творческим инициативам Jas fund, а также начал работу фронт-офис по профилактике наркомании на базе Молодежного ресурсного центра.

Тема обеспечения жильем молодых семей остается одной из самых острых. Аким Карагандинской области Ермаганбет Булекпаев подчеркнул необходимость постоянного контроля в этой сфере.

— Вопросы обеспечения жильем молодежи являются приоритетными. Необходимо учитывать количество молодых граждан, находящихся в очереди на квартиры, и строго исполнять Комплексный план на 2023-2027 годы, — отметил глава региона.

В текущем году обновлен формат работы советов по делам молодежи при акиматах городов и районов. Утверждено новое типовое положение, актуализирующее правовую базу и усиливающее межведомственное взаимодействие. Как сообщил директор областного Молодежного ресурсного центра Аслан Кабегенов, советы уже работают в девяти регионах области.

Руководитель управления по вопросам молодежной политики Айсулу Ерниязова поделилась планами на 2026 год:

— Многие наши инициативы планируется масштабировать на уровне республики. В этом году мы сосредоточимся на ключевых направлениях внутренней политики «Закон и Порядок» и «Таза Қазақстан», а также на развитии волонтерских инициатив в рамках объявленного ООН Года волонтеров.