Кого уволят в 2026 году: эксперты сделали тревожный прогноз
Тревога остаться без работы и средств к существованию больше не кажется паранойей. Бизнесы закрываются, бигтехи сокращают штаты, а на горизонте маячит ИИ, готовый заменить "живых" и требовательных сотрудников. "Фонтанка" выяснила, почему под угрозой оказались даже самые востребованные специалисты и кому стоит обновлять резюме уже сейчас.
Зумеры: первая кровь
Кажется, что сокращения должны начинаться с пенсионеров, но эксперты называют другую группу. Самый эмоциональный и противоречивый сюжет на рынке — это поколение Z.
Работодатели жалуются на их высокие запросы и нежелание перерабатывать. Однако, как отмечает доктор экономических наук Дмитрий Чернейко, молодежь всегда критиковали:
— Сколько я себя помню последние 67 лет, столько на нее и жалуются.
Парадокс в том, что продуктивность зумеров выше, чем у миллениалов, но их увольняют чаще всего. Почему? Им не хватает лояльности. Если вы пришли в госкорпорацию, банк или на производство с требованиями удаленки и свободного графика в первый же день — вы в зоне риска.
Эксперты советуют молодым сотрудникам три месяца работать на 120%, не игнорировать иерархию и не сжигать мосты при увольнении. Иначе цифровой профиль у HR закроет дверь в хорошие компании.
Кто в группе риска
Если зумеры хотя бы могут найти новую работу, то сотрудники старше 45 лет рискуют попасть в полугодовой простой. Работодатели избавляются от "крайностей": самых молодых (нет опыта) и самых взрослых (дорогие и не всегда цифровые).
Статистика неумолима:
— 25–35 лет (миллениалы) — "золотая середина". Их сокращают реже всех. Они готовы много работать и подстраиваться под тренды.
— 35–45 лет — средний менеджмент. Дорогие, но не всегда эффективные. Их легко заменить двумя зумерами или нейросетью.
— 45+ — бухгалтеры и инженеры "старой школы", не освоившие цифру. Им почти всегда предлагают "уйти по соглашению".
Кого заменит ИИ уже в 2026 году?
Искусственный интеллект уже диктует правила. По данным экспертов, нейросети "съели" 0,5–0,7 млн рабочих мест. Первыми пали "контент-фермы": если в 2022 году в России было 400 тысяч копирайтеров, то в 2026-м осталось 50–70 тысяч.
Та же участь постигла рядовых дизайнеров, переводчиков и junior-разработчиков. ChatGPT пишет код быстрее новичка, а голосовые роботы обрабатывают 70% звонков в кол-центрах. Однако, эксперты успокаивают: ИИ не причина, а катализатор кризиса.
— Если завтра убрать все нейросети, количество вакансий вырастет от силы на 5–7%. Проблемы — в дорогих кредитах и макроэкономике, — подчеркивает Кандидат экономических наук, доцент кафедры социологии и управления персоналом СПбГЭУ Ольга Попазова.
Красная и зеленая зоны
В группе высочайшего риска ("цифровые разнорабочие"): копирайтеры, линейные переводчики, операторы кол-центров. Их функции уже умеет выполнять скрипт.
В зеленой зоне ("неприкасаемые"): квалифицированные рабочие (токари, сварщики), инженеры-робототехники, врачи и педагоги. ИИ им пока не конкурент.
Перспективы
Экономисты предлагают взглянуть на ситуацию иначе. ИИ может освободить время для жизни.
— Хватает ли сегодня времени на воспитание детей и здоровье? Может быть, нейросети приведут к тому, что рабочая неделя сократится с 40 до 35 часов, — задается вопросом Дмитрий Чернейко.
А пока совет один: учитесь управлять ИИ. Иначе в 2026 году "под нож" пойдут даже самые опытные.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", пишите: tsargrad-ural@mail.ru Присоединяйтесь к нам во ВКонтакте и в Телеграм.