Компания разрешила сотруднице 9 часов отдыха в день, но всё равно уволила

В конце февраля в федеральном суде Нью-Йорка начнётся процесс с участием присяжных по иску Кэтрин Шибер, ранее занимавшей пост младшего аналитика Centerview Partners. Она обвиняет компанию в дискриминации: её уволили вскоре после утверждения условий работы с гарантированным девятичасовым сном каждую ночь. Об этом пишет Financial Times.

В 2020 году, в 21-летнем возрасте, Шибер сообщила о расстройстве настроения и тревожности, попросив минимум восемь часов сна в сутки. Centerview дала согласие на освобождение от работы с полуночи до 9:00 утра, при этом аналитик обещала быть на связи в остальное время и трудиться семь дней в неделю. Однако меньше чем через три недели её уволили.

Шибер утверждает, что это разрушило её карьеру в инвестиционном банкинге. Она требует компенсацию за потерянный доход за несколько лет и возмещение эмоционального ущерба. Centerview парирует, что для junior-аналитиков типичны длинные и хаотичные графики, а непрерывный сон по 8–9 часов делает невозможным выполнение обязанностей на постоянной основе — "разумных условий" для этого не существовало.

В октябре судья Эдгардо Рамос отклонил ходатайство компании об упрощенном решении и направил дело в полноценное разбирательство. Ключевой вопрос: считать ли круглосуточную доступность "существенной функцией" позиции младшего аналитика.