Котлярова: заменить отпуск деньгами нельзя, работодатель обязан дать отдых

В беседе с РИА Новости она сообщила, что получить денежную компенсацию вместо основного оплачиваемого отпуска в 28 дней по закону невозможно.

«Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил», - пояснила Котлярова.

Согласно статье 126 Трудового Кодекса, деньгами можно заменить лишь ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, да и то по письменному заявлению работника.

Также в законе есть исключения: полностью запрещено заменять деньгами дополнительные отпуска беременным, несовершеннолетним и тем, кто трудится на вредных или опасных производствах.

Единственный случай для получения выплаты - это увольнение.

Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, просто заплатив сотруднику деньги.

Уважаемые читатели «Царьграда»!             

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram и Дзен-канале.