Минтруд РФ готовит изменения в расчете больничных и декретных: кого коснутся нововведения

Министерство труда и Социальный фонд России (СФР) приступили к разработке масштабной реформы системы социального страхования. Цель изменений — устранить существующую несправедливость в расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для граждан, работающих одновременно у нескольких работодателей. Инициатива, анонсированная на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ), призвана обеспечить таким работникам получение единого, но более высокого пособия. Об этом сообщила директор департамента развития социального страхования Минтруда РФ Людмила Чикмачева.

По действующим правилам, совместители находятся в заведомо неравных условиях с теми, кто трудится на одном месте. Если работник за последние два года трудился у тех же нескольких страхователей, он получает отдельное пособие по каждому месту работы. Однако если за этот период работодатели менялись, выплата производится лишь у одного из них по выбору сотрудника. При этом сумма везде рассчитывается исходя из среднего заработка и с ограничением максимального лимита для каждого места работы отдельно. Именно это, по словам Чикмачевой, создает проблему. 

«Вот, очень такая тема, про исчисление пособия по уходу за ребенком, когда женщина на нескольких местах работает, везде у нее небольшая зарплата… а мы ей все равно платим пособие только с учетом заработка по одному месту работы. Это явно несправедливо по отношению к ней», — поясняет Людмила Чикмачева.

Суть предлагаемой реформы заключается в консолидации выплат. Вместо нескольких пособий от каждого работодателя будет назначаться одно — но рассчитанное на основе совокупного дохода со всех мест работы. Ключевое новшество — предлагается увеличить и предельную взносооблагаемую базу для расчета. То есть, для человека с двумя работодателями максимальный лимит будет удвоен, что может значительно увеличить итоговую сумму выплат по сравнению с текущим порядком.

«Рассматриваем несколько вариантов… Делать расчет, допустим, по каждому работнику. Если у него два работодателя, то, соответственно, предел будет — две предельные базы. Пособие одно, но две предельные базы, весь заработок учитываем, и человек, таким образом, не теряет», — отметила чиновница.

В настоящее время инициатива находится на начальной стадии проработки. Главная задача, по словам Чикмачевой, — провести изменения максимально аккуратно, чтобы никто из работников не оказался в проигрыше. 

«Мы себе такую генеральную задачу поставили», — резюмировала она.