Минтруда Беларуси: отпуск с увольнением возможен лишь в двух случаях
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили условия предоставления трудового отпуска с последующим увольнением. Как сообщили БЕЛТА в пресс-службе ведомства, такой вариант возможен только в двух случаях: если отпуск был заранее внесен в график трудовых отпусков либо если между нанимателем и работником достигнута договоренность о его предоставлении.
В остальных ситуациях оформить отпуск с последующим увольнением нельзя.
Для реализации такого права сотруднику необходимо подать два заявления. Первое — о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, второе — непосредственно об увольнении с указанием его основания.
Данный механизм применяется при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока действия контракта или трудового договора. В последнем случае отпуск предоставляется в пределах срока действия контракта или договора. Возможны и другие основания, не связанные с виновными действиями работника. При этом увольнение за виновные действия, то есть по дискредитирующим обстоятельствам, исключает возможность использования отпуска с последующим увольнением.
Процедура оформления начинается с определения количества неиспользованных дней отпуска. Затем необходимо согласовать дату его начала и продолжительность. Важный нюанс: днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний день фактического присутствия на работе. Например, если отпуск длится с 5 по 31 октября, то датой увольнения будет именно 31 октября.
Работодатель, в свою очередь, должен издать два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указывается последний день отпуска. Кроме того, требуется произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в соответствии со статьями 50 и 77 Трудового кодекса. Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются не позднее дня увольнения. За неиспользованные дни трудового отпуска полагается денежная компенсация.
Расчет и выдача трудовой книжки осуществляются в установленные сроки — в последний день работы или в день увольнения.