МРОТ-2026: как рекордное повышение минималки запустит волну изменений по всей России

Фото: Svetlana Vozmilova/Globallookpress
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России вырастет на рекордные 20,7% и достигнет 27 093 рублей. Это изменение затронет не только доходы миллионов граждан, но и пересчитает пособия, алименты и увеличит нагрузку на бизнес. Наша редакция изучила официальные данные Минтруда РФ и региональные постановления, чтобы составить таблицу по субъектам РФ и объяснить последствия грядущего повышения.

Текст закона еще не принят Госдумой, но его экономическая и социальная повестка уже определена. Официальный проект Федерального закона, разработанный Минтрудом России и опубликованный на портале regulation.gov.ru (ID проекта 01/05/07-25/00158540, дата публикации для обсуждения — август 2025 года), устанавливает планку в 27 093 рубля. Как заявил глава ведомства Антон Котяков, это повышение соответствует принципу установления МРОТ на уровне 48% от медианной заработной платы по стране и затронет интересы примерно 4,6 миллиона россиян, чьи доходы сейчас находятся на минимальной отметке.

Откуда цифра? Механика экономического роста

Этот шаг — следствие утвержденного алгоритма. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, размер МРОТ жестко привязан к медианной зарплате. По данным Росстата за прошлый год, она составила около 56 500 рублей. Несложный расчет (56 500 ₽ × 48% = 27 120 ₽) подтверждает озвученную чиновниками цифру с минимальной погрешностью.

«Принятая методика позволяет нам сохранять положительную динамику и добиваться устойчивого повышения доходов населения, — подчеркнул Котяков в интервью ТАСС. — Мы четко движемся к выполнению поручения Президента по достижению МРОТ в 35 000 рублей к 2030 году».

Региональная мозаика: где платят больше и почему

Важно понимать: федеральный МРОТ — это лишь базовый уровень. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, субъекты Федерации вправе устанавливать свой, повышенный размер минимальной заработной платы через трехсторонние соглашения между правительством региона, объединениями профсоюзов и ассоциациями работодателей.

Как свидетельствуют данные с профильных бухгалтерских порталов, в большинстве регионов уже действуют такие соглашения на 2025-2026 годы. Ключевой принцип: региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Для работодателя действует правило «молчаливого согласия»: если в течение 30 дней после официальной публикации регионального соглашения компания не направила в местное отделение Минтруда мотивированный письменный отказ от его присоединения, она обязана применять именно региональную «минималку».

Таблица: МРОТ в регионах России с 1 января 2026 года (прогноз по данным соглашений)

Важно: Указанные значения являются базовыми. К ним в обязательном порядке начисляются районные коэффициенты и северные надбавки, а также доплаты за сверхурочные, ночные смены, вредные условия. Эта норма подтверждена Постановлениями Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4ПВ17, письмом Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Регион

Федеральный МРОТ, руб.

Региональный МРОТ / Примечания

Источник (Соглашение)

Москва

27 093

32 916

Соглашение от 20.12.2024 №77-1697

Санкт-Петербург

27 093

28 750

Региональное соглашение от 19.08.2024

Московская область

27 093

27 093

 

Ленинградская область

27 093

27 093

Соглашение от 12.11.2024

ХМАО — Югра

27 093

+ районный коэффициент (до 1.7)

 

ЯНАО

27 093

+ районный коэффициент, но не ниже прожиточного минимума округа

Соглашение от 25.12.2023

Республика Саха (Якутия)

27 093

+ районный коэффициент (до 2.0)

Соглашение от 28.04.2023

Краснодарский край

27 093

1.05 от федерального МРОТ

Решение трехсторонней комиссии от 30.12.2021

Ростовская область

27 093

1.2 от федерального МРОТ

Соглашение от 23.11.2022

Кемеровская область

27 093

1.2 МРОТ + районный коэффициент 1.3

Кузбасское региональное соглашение от 23.10.2024

Полную таблицу по всем 89 субъектам РФ можно скачать на сайте «Главбух» (glavbukh.ru, статья 391526 от 04.09.2025).

Формула выживания: как рассчитать итоговый МРОТ в суровых регионах

Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей ключевой принцип закреплен на законодательном уровне: районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Эта норма подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П и является нерушимой гарантией для работников.

Формула для расчета минимальной заработной платы в таком регионе выглядит следующим образом:

Итоговая З/п ≥ (Федеральный МРОТ × Районный коэффициент) + (Федеральный МРОТ × Процентная надбавка за стаж)

  • Федеральный МРОТ — базовая неизменная величина (в 2026 году — 27 093 руб.).
  • Районный коэффициент — устанавливается Правительством РФ для работы в особых климатических условиях (например, 1.4 для Архангельской области, 1.8 для Норильска, 2.0 для отдельных районов Якутии).
  • Процентная надбавка за стаж — выплачивается за работу в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных местностях (ПМ). Ее размер зависит от стажаработы в регионе и возраста работника (может достигать 100% для работников старше 30 лет в отдельных районах КС).

Практический пример расчета для молодого специалиста в Норильске (коэффициент 1.8):
Допустим, сотрудник только начал работу и надбавка за стаж ему еще не положена.
27 093 ₽ × 1.8 = 48 767,4 ₽.
Именно эту сумму на руки (за вычетом НДФЛ) он должен получить за полностью отработанный месяц. Оклад по штатному расписанию может быть и меньше — но итоговая сумма выплат с учетом всех коэффициентов не может быть ниже рассчитанной по этой формуле.

Важное исключение: В некоторых регионах, например, в Ямало-Ненецком автономном округе, региональным соглашением установлено дополнительное правило: итоговая заработная плата с учетом всех надбавок не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в округе на текущий год. Это обеспечивает еще более высокий уровень социальной защиты.

Таким образом, итоговый доход работника на Севере может быть в 1.5 – 2.5 раза выше федерального МРОТ, что является компенсацией за тяжелые условия труда и жизни.

Топ-5 регионов-лидеров по минимальному доходу в 2025 году

Чтобы понять, насколько значительно различается уровень доходов по стране, достаточно взглянуть на рейтинг регионов с самой высокой минимальной заработной платой, уже сформировавшийся по итогам 2025 года. В него входят северные территории, где к федеральному МРОТ применяются максимальные коэффициенты, и столичные мегаполисы, устанавливающие собственную высокую планку по социальным и экономическим соображениям.

  • 1-2 место: Мурманская область и Ненецкий автономный округ — 40 392 рубля.
  • 3 место: Москва — 32 916 рублей.
  • 4 место: Санкт-Петербург — 28 750 рублей.
  • 5 место: Республика Коми — 26 928 рублей.

Данные основаны на актуальных региональных соглашениях на 2025 год.

Эффект домино: что еще изменится с ростом МРОТ

Повышение МРОТ — это системное изменение, которое запускает цепную реакцию пересчетов в смежных отраслях права и соцобеспечения.

  • Пособия и больничные. Если у сотрудника нет заработка в расчетном периоде или его средний заработок ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывается исходя из нового минимума. Суточный размер пособия из МРОТ в 2026 году составит约 891 рубль (27 093 ₽ / 30.4 дня).
  • Алименты. Для неработающих граждан алименты начисляются в доле от МРОТ. С его ростом вырастут и эти выплаты: на одного ребенка — до 6 773 ₽ (25%), на двух — до 8 940 ₽ (33%), на трех и более — до 13 546 ₽ (50%).
  • Налоги и взносы. Для самозанятых и ИП без сотрудников, уплачивающих взносы добровольно, сумма также привязана к МРОТ. Грядущее повышение увеличит и эту нагрузку.
  • Штрафы. В некоторых статьях КоАП и других нормативных актах до сих пор встречаются штрафы, кратные МРОТ. Их размер также будет скорректирован.

    • План действий для работодателя: как избежать штрафов

    Юристы портала «26-2.ru» и эксперты «РНК» сформулировали четкий алгоритм для бизнеса:

  • Аудит. Провести тотальную проверку фонда оплаты труда и выявить всех сотрудников, чьи оклады с учетом постоянных доплат не дотягивают до нового значения.
  • Выбор стратегии. Повысить непосредственно оклады в штатном расписании или ввести отдельную доплату до МРОТ. Первый вариант предпочтительнее, так как от оклада рассчитываются многие компенсации.
  • Документальное оформление. Издать приказ об индексации, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым сотрудником и внести изменения в локальные нормативные акты.
  • Подача сведений. Уведомить налоговую службу и фонды об изменении базы для начисления взносов.

    • За нарушение требований трудового законодательства грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для компании до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — до 100 000 рублей.

    Больше, чем цифра

    Повышение МРОТ до 27 093 рублей — это не просто техническая корректировка цифр в ведомостях. Это уверенный шаг в выполнении майских указов Президента, инструмент снижения уровня бедности и важный сигнал для рынка труда. Для миллионов россиян это реальная прибавка к доходу, а для бизнеса — новая реальность, требующая подготовки и грамотного планирования расходов. Уже сейчас ясно: 2026 год начнется с серьезных финансовых изменений, волна от которых докатится до каждого.

    Уважаемые читатели "Царьграда"!

    Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.

    Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.

    Новости партнеров

    Читайте также