На Кубани аграриям стали предлагать 69,5 тыс. рублей в месяц
В Краснодарском крае работодатели аграрной отрасли с января 2026 года в среднем готовы платить сотрудникам 69,5 тыс. руб. ежемесячно. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос на 15%. Такие сведения предоставил изданию «Ъ-Кубань» Дмитрий Телегин, представляющий «Авито Работу» в Южном федеральном округе.
Общее число размещенных в сельском хозяйстве вакансий и откликов на них практически не изменилось относительно уровня 2025 года. При этом востребованность ряда специалистов заметно увеличилась. Так, спрос на упаковщиков поднялся на 40%. Количество объявлений о найме слесарей выросло на 33%, а водителей грузового транспорта — на 30%. Чаще всего работодатели ищут сельскохозяйственных рабочих, дояров и скотников.
Максимальные суммы вознаграждения предлагают машинистам и водителям спецтехники — 110 тыс. руб. в месяц. Техникам-технологам обещают 100 тыс. руб., а ветеринарным врачам — 99 тыс. руб.
В числе наиболее высокооплачиваемых предложений региона значатся: агроном-семеновод с опытом от года (зарплата от 200 тыс. руб.), комбайнер на свеклоуборочные комбайны, чаще всего работающий по графику 2/2 (также от 200 тыс. руб.), и руководитель отдела продаж на производстве биопрепаратов для тепличных хозяйств. Последняя позиция предполагает сдельную оплату от 200 тыс. руб., высшее агрономическое или биотехнологическое образование и стаж не менее трех лет.
В первую десятку профессий по количеству объявлений о найме в регионе также попали: сельскохозяйственный рабочий (77,5 тыс. руб., рост за год на 30%), дояр (75 тыс. руб., +4%), скотник (60 тыс. руб., +9%), механик (70,2 тыс. руб., +1%), оператор производственной линии (70 тыс. руб., +25%), сборщик урожая (72 тыс. руб., +41%) и агроном (81,7 тыс. руб., +3%).
В сообщении уточняется, что зарплатные предложения рассчитаны на основе усредненных значений диапазонов, указанных в вакансиях. Итоговая сумма может отличаться от номинальной с учетом премий и бонусов. На величину вознаграждения также влияют формат занятости, опыт сотрудника, специфика работ и размер бизнеса.