На носу майские: Русским объяснили, как должна оплачиваться работа в праздники

Выяснилось, как именно должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни. Данная тема накануне майских торжеств особенно актуальна.

"Трудовая деятельность сотрудников в период праздничных дней, включая майские праздники, согласно действующему законодательству, должна оплачиваться работодателями особым образом. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями", - пояснила "РИА Новости" эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

При этом, указал она, работник в праве самостоятельно определить форму компенсации труда. Он может выбрать либо увеличенную оплату, либо дополнительный выходной. При втором варианте оплата за отработанный день пройдёт по обычным тарифам, а допвыходной не будет финансово компенсироваться.

Кстати, для разных категорий работников предусмотрены свои правила расчёта повышенной оплаты. Так, сдельщикам начислят не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объём работы. А вот работникам с почасовой оплатой выдадут выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки. Что касается сотрудников с фиксированным окладом, то тут всё зависит от объёма переработки.

Лопатина сообщила, что работа в этих рамках рассчитывается как дополнительная ставка, которая равна одной дневной ставке сверх основного оклада. Если же рабочий день уже выпадает за пределы месячного временного лимита, то заплатят в двукратном размере от дневной ставки к обычному окладу.