Нет эффективности - нет премии: Заработки топ-менеджеров госкомпаний поставят на контроль

Maksim Konstantinov/Globallookpress
"Ъ" сообщает, что правительство расширяет ограничения в области заработков топ-менеджеров госкомпаний. Премии руководства 117 организаций будут контролироваться и напрямую зависеть от показателей эффективности.

Государство изменяет систему вознаграждения руководителей госкомпаний. Материал о том, что теперь оплата труда топ-менеджеров госкомпаний будет связана с результативностью их деятельности, опубликовал "Ъ". Как отметило издание, свидетельством результативности их деятельности будет выполнение важных проектов и достижение ключевых показателей эффективности.

Ранее в отношении оплаты труда руководства госкорпораций и госкомпаний уже были введены ограничения. Теперь вместо 43 уже 117 организациям необходимо следовать унифицированным правилам и согласовывать с Минфином и правительственной комиссией годовые вознаграждения.

По информации издания, правительство утвердило постановление, изменяющее систему премирования руководства таких компаний. Как отмечается в материале, государство и раньше рассматривало возможность изменения системы вознаграждений руководства госкомпаний, её привязки к единой структуре КЭП (ключевых показателей эффективности). Такую методику привязки во время введения первых санкций в 2014 году разработало Росимущество. Однако тогда от неё отказались.     

Новости партнеров

Читайте также