Около половины студентов продолжили работать в Нижегородском водоканале после стажировки

Из 33 студентов, которые проходили стажировку, 14 решили продлить договоры на следующий год, а двое — стали штатными сотрудниками Нижегородского водоканала. 

Стажировка предполагает, что студент с марта по сентябрь гибко совмещает работу в компании с учёбой, при этом он получает зарплату на предприятии и практические навыки.

Как отмечают в компании, в 2017 году, когда была запущена первая кросс-функциональная стажировка, студенты могли работать только в небольшом количестве подразделений. Сейчас же можно практиковаться в 15 подразделениях, включая юридический отдел или IT. Кроме того, сейчас Нижегородский водоканал по этому направлению сотрудничает с шестью высшими учебными заведениями и четырьмя средними учебными заведениями, что позволяет большему числу студентов получить возможность стажироваться в компании. 

Обычно по окончании стажировки перспективному студенту, который показывает успехи в работе и вливается в коллектив, предлагают продлить работу ещё на год. Далее стажёр зачисляется в кадровый резерв предприятия или становится штатным сотрудником — если есть вакансии под его специальность.

Например, студент Нижегородского строительного техникума Кирилл Зотов после стажировки решил продлить контракт ещё на год - а после рассматривает возможность работать в Нижегородском водоканале постоянно. По его словам, в компании ему нравится коллектив и возможность теоретические знания с лекций в техникуме воплощать на практике.

Недавно сообщалось, что работники Нижегородского водоканала получили множество наград на разных уровнях: федеральных, региональных и городских.

Уважаемые читатели "Царьграда"! Присоединяйтесь к нам в соцсети "ВКонтакте", также подписывайтесь на наш телеграм-канал t.me/tsargradnn. Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Нижний Новгород", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту nn@tsargrad.tv.