Опоздания на работе: когда за них могут уволить. Юрист объяснила правила

Работодатель вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику за опоздание на работу — от замечания до увольнения. Об этом рассказала доцент МГЮА Регина Долотина, пишет РИА Новости.

"За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение"

— пояснила Долотина.

При этом, по её словам, увольнение применяется только при систематических нарушениях трудовой дисциплины.

"Увольнение возможно только в определённых случаях, например при систематических опозданиях"

— уточнила эксперт.

Если же сотрудник опоздал впервые или нарушение не повлекло серьёзных последствий, работодатель, как правило, ограничивается более мягкой мерой.

"Замечание считается наиболее мягкой мерой и может применяться, если опоздание было незначительным"

— добавила Долотина.

Она также подчеркнула, что за один проступок может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание с учётом его тяжести и обстоятельств.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV