"От замечания до увольнения по статье": юрист рассказала, могут ли сотрудники пересылать рабочие сообщения

Между сотрудником и работодателем могут передаваться различные рабочие документы, материалы. Однако работники не должны пересылать такие рабочие сообщения на личную почту или третьим лицам. Юрист Марианна Портнова в беседе с РИА Новости заметила, что за такое нарушение может грозить дисциплинарная ответственность.

"Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников",

- уточнила Марианна Портнова, говоря о распространении рабочих сообщений, документов.

Эксперт отметила, что наказание в особенности может последовать, если сотрудник пересылает рабочие сообщения на сторонние мессенджеры, личную почту или третьим лицам.  Однако для применения к сотрудникам наказания в организации должны быть официально приняты положение о коммерческой тайне, политика информационной безопасности или правила внутреннего трудового распорядка. Сотрудник в свою очередь должен с ними быть ознакомлен под подпись.

Простыми словами, юрист отметила, что работникам может грозить ответственность за нарушение "тайны" и пересылку рабочих сообщений и документов. Что касается строгости дисциплинарных мер, то это могут быть наказания: от замечания до увольнения по статье.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV