Переработки удвоят: с 1 сентября в России меняется Трудовой кодекс
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу фундаментальные поправки в Трудовой кодекс. В них пересмотрены нормы сверхурочных, расширены социальные гарантии для семей с детьми и облегчен порядок увольнения за проступки.
Разбираемся, как новые правила затронут трудящихся и организации — от небольших частных фирм до промышленных гигантов.
Новые нормы переработок и порядок их оплаты
Главное новшество — увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Впрочем, автоматически заставлять сотрудников трудиться в два раза больше работодатели не смогут. Повышенный лимит заработает только тогда, когда его официально зафиксируют в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте организации. Без такого документа продолжает действовать прежняя норма в 120 часов.
Финансовый вопрос переработок также урегулирован строго. В пределах первых 120 часов действует стандартный порядок: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа за каждый отработанный сверхурочно час сотрудник обязан получать не менее двойной ставки.
Для привлечения к труду свыше 120 часов в год необходимо:
Повышенный лимит сверхурочки запрещено применять для работников на производствах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. При этом для специалистов с условиями труда подклассов 3.1 и 3.2, пенсионеров, предпенсионеров и госслужащих-совместителей привлечение к переработкам свыше 120 часов допускается исключительно по их добровольному согласию.
Гарантии для родителей
Трудовые права семей с детьми существенно расширены. Прежде запрет на установление испытательного срока при приеме на работу действовал только для женщин с детьми до 1,5 года. Теперь от испытательного срока полностью освобождаются все женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Кроме того, аналогичную защиту получают отцы, бабушки и другие родственники, если они фактически воспитывают ребенка до трех лет без матери.
Параллельно работодателей связали строгими временными рамками. Если сотрудник подает заявление о переходе на неполный рабочий день, руководство компании больше не сможет затягивать процесс. Принять решение и дать официальный ответ работодатель обязан не позднее 5 рабочих дней с момента получения заявления.
Увольнение за хищения и послабления для малого бизнеса
Корректировке подверглись и правила расторжения трудовых договоров за проступки. Ранее для увольнения за хищение, растрату или умышленное повреждение чужого имущества требовался вступивший в силу приговор суда. С 1 сентября уволить сотрудника по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса можно и в том случае, если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям — например, из-за назначения судебного штрафа.
Для малого и среднего бизнеса предусмотрели заметные послабления. Порог численности коллектива, позволяющий компании заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличен в два раза — с 35 до 70 человек. Исключение сделано лишь для розничной торговли и бытового обслуживания, где сохранили прежний лимит в 20 сотрудников.
Все описанные поправки вступают в силу одновременно — с 1 сентября 2026 года.