Правовед РАНХиГС объяснила, должны ли работнику оплачивать обеденный перерыв

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева объяснила тонкости, связанные с обеденным перерывом на работе.

Согласно Трудовому кодексу работнику полагается обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Эти часы отдыха не входят в рабочее время, и поэтому не оплачиваются.

«Этот период не оплачивается и не входит в норму рабочего дня», - подчеркнула Голубева в беседе с РИА Новости.

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудником время для отдыха и питания. Работник может использовать обед не только для того, чтобы поесть: он вправе покинуть рабочее место, сходить в кафе или заняться личными делами.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv