Работа мобилизованных: Минтруд дал шпаргалку
Минтруд разъяснил, какие действия предпринимаются, если сотрудника мобилизуют. Согласно документу, трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата. Дистанционные работники должны отправить скан повестки. Также Минтруд разъяснил порядок выплат зарплат и премий мобилизованным сотрудникам.
Работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника,
- говорится в пояснении.
Ранее в правительстве заявили, что призванные на воинскую службу резервисты сохранят за собой рабочие места. Необходимые изменения по этому поводу внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах.