Работодатель не в праве увольнять невакцинированного сотрудника

Замглавы Роструда Иван Шкловец в ответ на обращение НКО "Объединение Корпоративных Юристов" указал, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

В пояснении Роструд подчеркнул об обязательности вакцинации в том случае, если в субъекте есть соответствующее постановление главного санитарного врача. При этом число привитых работников определяет также главный санитарный врач региона.

Сообщается также, что работодатель имеет право отстранять сотрудников без сохранения зарплаты, в том числе и работающих удаленно и не имеющих противопоказаний к прививке.

"За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, организация или ее работники вправе обратиться в Министерство здравоохранения России", - подчеркнул в письме заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, обратил внимание, что настоящее письмо не является правовым актом.

По мнению столичного юриста Алексея Головченко, принудительная вакцинация противоречит Конституции, в которой говорится о том, что никто не может быть подвергнут медицинскому вмешательству без своего согласия. И тем не менее, перегибов на местах в стране по данному поводу предостаточно.

"Вы просто не сможете устроиться на работу, если не пройдете эту вакцинацию. И здесь явно нарушение Конституции", - заявил Головченко.

Полное интервью юриста в статье "Царьграда": "Нет прививки-нет работы: разъяснения юриста. Паниковать уже можно".

........................................................

Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам ВКонтакте. Здесь все самое свежее и интересное. 
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту Aleksey.Dmitrenko@tsargrad.tv