Работодатели могут уменьшать «тринадцатую» до 20% с 1 сентября 2025

Специалисты сервиса SuperJob ответили на часто возникающие у работников вопросы о выплате годовой премии, которую нередко называют «тринадцатой зарплатой».

Если работодатель относится к бюджетной сфере, порядок назначения и выплаты премий закреплён в нормативных правовых актах. В тех случаях, когда выплата премии предусмотрена законом, она производится в установленном размере и порядке.

В коммерческих организациях правовой режим иной. Трудовое законодательство не относит премии к обязательной составляющей заработной платы. Работодатель самостоятельно формирует систему оплаты труда в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре. При отсутствии положения о годовой премии в этих документах у компании нет обязанности её выплачивать. Если такая норма есть, условия и размер премии определяются внутренними правилами организации.

Размер премии для работников бюджетной сферы определяется соответствующими нормативными документами. В частных компаниях сумма годовой премии устанавливается работодателем: она может быть фиксированной или сопоставимой с месячным окладом. Закон не устанавливает минимальных или максимальных ограничений на размеры таких выплат.

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесены изменения. При условии, что выплата премии зависит от наличия дисциплинарных взысканий, её размер может быть уменьшен, однако уменьшение не должно превышать 20% от месячного заработка работника.

Сроки перечисления премий определяются локальными нормативами и внутренними правилами предприятий. Как правило, фиксированную новогоднюю премию выплачивают вместе с декабрьской зарплатой. Годовую премию, привязанную к результатам деятельности и подведению итогов за год, начисляют позднее. На практике это может происходить в феврале или в другие месяцы, предусмотренные внутренними документами.