Работодатели смогут отправлять сотрудников к психиатру с 1 марта: что нужно знать

Согласно новым данным, нововведение будет действовать следующим образом: если в ходе обязательного медицинского осмотра у работника будут обнаружены признаки психических расстройств, руководитель имеет полное право направить его на дополнительное психиатрическое освидетельствование.

На практике это будет значить, что данная мера призвана обеспечить более оперативное и гибкое реагирование на любые изменения в психическом состоянии человека, которые могут повлиять на его работоспособность. Процедура освидетельствования будет включать в себя консультацию с врачом-психиатром, сбор информации о жалобах пациента и его истории болезни. По итогам такого обследования может быть принято решение о временной непригодности сотрудника к выполнению определенных видов работ.

Для кого важны изменения:

• Для работодателей: Появляется инструмент для более эффективного управления рисками, связанными с психическим здоровьем персонала, и обеспечения безопасности на рабочем месте.
• Для сотрудников: Это возможность своевременно получить квалифицированную помощь и избежать ситуаций, когда состояние здоровья может поставить под угрозу их профессиональную деятельность или безопасность коллег.

Важно понимать, что данная норма направлена не на принуждение, а на создание более безопасной и здоровой рабочей среды для всех.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV