РБК: компании в России используют «тактическую нищету» для сокращения выплат сотрудникам

Некоторые компании подразумевают «тактическую нищету» как метод оправдания сокращения выплат сотрудникам, пишет РБК.

Суть заключается в том, что руководство компании ссылается на негативные новости или мнимые экономические трудности, а затем убеждает коллектив в финансовых проблемах предприятия.

На этом фоне урезаются или отменяются премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты.

Эксперты в области управления персоналом предупреждают, что такая стратегия в современных условиях контрпродуктивна.

По их мнению, «тактическая нищета» не ведет к реальной экономии, а наоборот увеличивает издержки бизнеса.

Это происходит из-за падения мотивации сотрудников, роста текучести кадров и ухудшения репутации компании на рынке труда.

Уважаемые читатели «Царьграда»!             

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.