Ростовские работодатели стали меньше увольнять своих работников из-за нахождения в соцсетях

В Ростове-на-Дону руководители предприятий реже увольнять своих сотрудников из-за времяпровождения тех в социальных сетях. Количество уволенных снизилось на 9%, чем было в прошлом, 2020 году. Такую статистику приводит портал SuperJob.

Интерес к социальным сетям у сотрудников компаний был вызван введением формата удаленной работы. В данный момент все рабочие процессы настроены. Увольнять работников в условиях нехватки кадров теперь не в интересах начальства.

Если молодые кандидаты или работники в возрасте до 24 лет много времени проводят на своих страничках, то еще многие остерегаются заходить в свои аккаунты, боясь гнева начальства.

Те люди, кото только претендует на место в компании, стараются реже появляться в соцсетях, чтобы у потенциального руководства не было поводов сделать кандидату замечание — таких 36%. Молодые работники стараются соответствовать моральному облику работника и не постят что попало на своей страничке. По подсчетам специалистов портала SuperJob, таких работников 41%.

Уважаемые читатели Царьграда! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен и присоединяйтесь в соцсетях ВКонтакте и Facebook. Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград-Ростов-на-Дону", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту rostov@Tsargrad.ТV.