Роструд напомнил работникам, как босс может поступить с их заявлением на отпуск
В Роструде пояснили, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Как сообщается, положенный в текущем году отпуск могут перенести на следующий год, если предоставление отпуска может негативно сказаться на ходе работы предприятия. Но только с согласия работника.
В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, что есть случаи, когда работодатель может отказать в отпуске своем сотрудникам. Например, если предоставление отпуска в текущем году может негативно повлиять на нормальный ход работы всего предприятия.
Но чтобы перенести отпуск на следующий год, работодателю все равно нужно будет согласие работника, пишет "РГ".
А еще работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Если место имеет такой случай, то сотруднику стоит помнить: та часть отпуска, которую он не успеет использовать, в дальнейшем должна будет предоставлена в любое для него удобное время. Причем как в текущем году, так и в новом.