Московский IT-ультиматум в действии: иностранцы теряют рычаги влияния на кадры

За первые шесть месяцев 2022 года в Москве самый высокий спрос на сотрудников наблюдался в IT-сфере. Доля нанятых сотрудников превышает долю уволенных на 26%, разница соответствует числу в 20 тысяч человек.

 В эфире программы "Без цензуры" Светлана Легостаева, генеральный директор АНО развития радиоэлектронной отрасли "Консорциум "Вычислительная техника", объяснила, как сейчас функционирует сфера вычислительной техники и IT, почему кадровый дефицит - это нормальная ситуация и как теперь ведётся подготовка будущих сотрудников отрасли.

За последнее время в столице действительно было создано множество новых мест в IT-сфере, однако о кадровом голоде говорить неправильно. Такая формулировка очень негативно описывает ситуацию. В стране наблюдается скорее кадровый дефицит, причём, подчеркнула Светлана Легостаева, подобное происходит не только у нас: проблема с кадрами в сферах деятельности, занятых разработкой передовой продукции, всегда будет присутствовать. Но с этим можно и нужно работать. В нашем случае некоторому улучшению ситуации способствовали несколько факторов.

Первая причина: уход иностранных компаний с отечественного рынка. Множество востребованных специалистов нашли рабочие места внутри страны. Второй фактор: пиар-поддержка IT- и радиоэлектронной отрасли. Сейчас мы наблюдаем, что соответствующие специальности пользуются большой популярностью среди абитуриентов. И третий компонент - само поведение отечественных компаний: до недавнего времени в вузах России о присутствии русских отраслевых производителей говорить фактически не приходилось:

Долгое время в силу того как развивалась отрасль в крупнейших вузах были кафедры иностранных вендоров, они готовили себе нашу молодежь, нас там не было. Сейчас наши крупнейшие компании -"КНС Групп", "Аквариус", "Цифровые технологии" -имеют чёткие программы взаимодействия, причём не только с московскими вузами, но и с региональными,

- поясняет Светлана Легостаева.  

Сами компании начинают работать с будущими специалистами ещё со школьной скамьи, процесс включения обучающихся многоуровневый: это и работа со школьниками, и сотрудничество с учащимися колледжей, и возможности стажировок для студентов вузов.